Karriere 50+: Neustart für Führungskräfte

Neue Chancen in einer Führungsposition ab 5o

Mehr als 40% der Arbeitnehmer im Alter von 50 bis 65 Jahren sind offen für einen beruflichen Neustart und einen Jobwechsel. Laut der Studie “Gen 50 plus: Voll Bock auf Arbeit” der Königsteiner Gruppe fühlt sich die Generation 50+ nicht nur produktiver und vitaler als in früheren Jahren. Sie spiegelt auch eine große Veränderungsbereitschaft wider, die weit davon entfernt ist, sich zum “alten Eisen” zu zählen.

Drei Hauptgründe für einen Jobwechsel bei Führungskräften über 50 sind:

1. Unzufriedenheit mit der aktuellen Position,
2. Karrierestillstand und
3. der Wunsch nach sinnstiftender Arbeit.

Damit steht diese Generation vor einem Wendepunkt: Sie streben nicht nur nach mehr Lebensqualität und beruflicher Weiterentwicklung. Mit ihrer reichen Berufserfahrung wollen sie auch in der Lebensmitte noch einmal ihre Karrieren neugestalten.

Das Zukunftsinstitut spricht inzwischen vom Megatrend „Silver Society“, bei dem „Multi-Aging“ (weg vom biologischen Alter) oder „Down Aging“ (80 ist das neue 60) im Vordergrund steht. Hinzu kommen weitere Aspekte wie Diversität und lebenslanges Lernen, die in immer mehr Unternehmen gefördert werden.

In unserer Karriereberatung begegnen wir immer wieder Menschen, die nach Jahrzehnten in Führungsrollen in der gleichen Branche auf einmal eine „persönliche Neuerfindung“ erwägen. Dabei erkennen sie an diesem Punkt jedoch meist, dass sie dafür wirksame Unterstützung benötigen. The Boardroom bietet hierfür erfahrene Sparringspartner, die Führungskräfte mit effektiven Strategien unterstützen, um ihre beruflichen Chancen (auch in der Lebensmitte) zu maximieren.

Hier erfahren Sie mehr über die Potenziale für eine Karriere 50+ und unsere wertvollen Tipps und Insights aus unserer Karriereberatung für Führungskräfte.