Interne Karriere als Führungskraft
Ihr Aufstieg ins Topmanagement
Viele Führungskräfte investieren jahrelang in Exzellenz – aber kaum in die strategische Gestaltung ihrer internen Entwicklung. Doch wer heute sichtbar führen will, braucht mehr als Leistung: Es braucht Präsenz und Klarheit. Wenn Sie mehr Verantwortung übernehmen möchten – und erste Signale erhalten, dass andere das ebenfalls so sehen – ist das ein guter Zeitpunkt, Klarheit zu schaffen. Wir helfen Ihnen, Ihre Ambitionen, Wirkung und Positionierung bewusst zu reflektieren – und gezielt zu schärfen. Mit einem klaren Fokus auf Ihre interne Karriereentwicklung als Führungskraft, unterstützen wir Sie dabei, sich mit einer gezielten Bewerbung effektiv für interne Auswahlprozesse zu positionieren.
„Eine interne Karriere als Führungskraft braucht Klarheit, Selbstbewusstsein – und die Fähigkeit, sich intern zu positionieren, ohne aufdringlich zu sein. Nicht selten stehen Führungskräfte an einem Punkt, an dem sie mehr Verantwortung übernehmen könnten – sich aber fragen, wie das intern wahrgenommen wird. In unseren Gesprächen geht es genau um diese Fragen: Wann ist es klug, sichtbar zu werden? Und wie bleibt man dabei authentisch?“ Claus Verfürth, Geschäftsführer & Partner
interne Karriere als Führungskraft vorbereiten
Ein Aufstieg ins Topmanagement innerhalb des Unternehmens erfordert mehr als gute Leistung. Wir helfen Ihnen mit unserer Karriereberatung, Ihre individuellen Stärken zu analysieren, gezielt sichtbar zu machen – und sich durch eine klare Positionierung, überzeugende Selbstpräsentation und strategische Kommunikation erfolgreich in internen Auswahlprozessen zu behaupten. Mit Führungskräfte Coaching, Profilarbeit und gezielter Vorbereitung begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zur nächsten Rolle – mit Fokus auf Wirkung und Authentizität. Sollten Sie in einer neuen internen Position angekommen sein, begleiten wir Sie auch beim Executive Onboarding.
Der nächste Karriereschritt beginnt intern strategisch gut vorbereitet:
- Analyse Ihrer Kompetenzen & Potenziale
- Aufbau einer klaren internen Positionierung
- Vorbereitung auf Auswahlgespräche und Management-Audits
- Durchführung eines individuellen Assessments & Selbstbild-Fremdbild-Abgleichs
- Entwicklung Ihrer Kommunikationsstrategie im Auswahlprozess
- Simulation & psychologische Sicherheit für das interne Interview
Dazu stehen wir Ihnen als erfahrene Karrierepartner zur Verfügung. Sparringspartner wie Senior Executive Consultants haben alle selbst langjährige Erfahrung bei der Vorbereitung von Managern auf den nächsten Executive Job und der Führung von Mitarbeitern.
Sie streben eine interne Karriere als Führungskraft an?
The Boardroom unterstützt Sie bei der Vorbereitung auf interne Auswahlverfahren im Topmanagement. Lassen Sie uns gemeinsam den nächsten Schritt Ihrer Karriere für die Beförderung im Unternehmen planen. Bei uns finden Sie Ihren passenden Sparringspartner.
Vereinbaren Sie ein Erstgespräch zum internen Aufstieg im Unternehmen.
Executive Insights & Orientierung für Ihre Karriere
Lesen Sie mehr über Jobwechsel im Topmanagement und Klarheit schaffen für den nächsten Karriereschritt als Führungskraft.
Zu allen Karrieretipps
Wie kommuniziere ich meine Karriereziele im Unternehmen ohne zu „drängen“?
Sichtbarkeit bedeutet: andere verstehen, wofür Sie stehen – nicht, dass Sie sich inszenieren. Wir stärken Ihre innere Klarheit und helfen Ihnen, genau die Impulse zu setzen, die intern Relevanz erzeugen – ohne aufdringlich zu wirken.
Wir entwickeln mit Ihnen eine Gesprächsstrategie, die authentisch und anschlussfähig bleibt – auf Augenhöhe mit HR, Geschäftsführung oder Vorstand.
Ist ein Jobwechsel zu einem anderen Unternehmen immer die beste Lösung?
Lohnt es sich wirklich, sich regelmäßig einen neuen Job zu suchen? Wie findet man heraus, ob ein Unternehmenswechsel überhaupt Sinn macht?
Keine Karriereberatung „von der Stange“, Gespräche auf Augenhöhe, empathisch, professionell und zielführend – das sind nur einige Feedbacks unserer Klienten.