Executive Onboarding
Optimale Einarbeitung als Führungskraft
Sie haben eine neue Führungsposition im Topmanagement? Herzlichen Glückwunsch! Dann sind Sie in einem neuen Executive Job, vielleicht in einem neuen Unternehmen und haben ein neues Team. In der entscheidenden Phase des Starts bzw. des Executive Onboardings kommt es nun auf jedes Detail an:
- Wie präsentieren Sie sich?
- Können Sie schnell Vertrauen im Team und neue Kontakte gewinnen?
- Und wie können Sie gleich zu Beginn gleichzeitig schnelle Erfolge erzielen und eigene Akzente setzen?
Gleichzeitig sollten Sie sich auf aktives Zuhören, das Verstehen der Unternehmenskultur und die Entwicklung erster Business Strategien konzentrieren! Dabei sind eine strukturierte Reflexion während der Einarbeitung und ein neutraler Rat Gold wert. The Boardroom unterstützt Sie als Sparringspartner bei Ihrem Executive Onboarding.
“Executive Onboarding beginnt nicht erst am ersten Tag – sondern mit gezielter Vorbereitung und Erwartungsklärung. Gerade für die ersten 100 Tage in der neuen Führungsposition sollten Sie einen klaren Plan haben. Einerseits sollten Sie sich Zeit nehmen, um die Unternehmenskultur, Mitarbeiter und Prozesse kennenzulernen. Andererseits sollten Sie gleichzeitig eigene Akzente und Erfolge erzielen." Attila Khan, Geschäftsführer & Partner
SO UNTERSTÜTZEN WIR SIE BEIM EXECUTIVE ONBOARDING
Während der ersten 100 Tage als neue Führungskraft sind wir Ihr exklusiver Sparringspartner und adäquater Ratgeber. Dazu gehören die Reflexion von konkreten Situationen im neuen beruflichen Umfeld und Ihrer Position im Unternehmen. Weiterhin unterstützen wir Sie bei der Vorbereitung von wichtigen internen und externen Terminen und dem zielgerichteten Aufbau von unternehmensinternen und externen Netzwerken. Sowie schließlich das positionsgerechte Sichtbarwerden in Ihrer neuen Leadership Rolle.
Unterstützung bei der Einarbeitung
Mit dem richtigen Executive Onboarding gewinnen Sie Sicherheit, bauen Vertrauen auf und entwickeln die nötige Wirkung, um schnell handlungsfähig zu sein und langfristige Erfolge zu verankern. Unser Ansatz:
- Reflexion Feedback und Kulturadaption
- Identifikation von Quick Wins & Vorbereitungen
- Netzwerk aufbauen (Team, Führung, HR)
- Erste Wirkung setzen und klar positionieren
Erfolgreiches Onboarding beginnt mit einem klarem Startin der neuen position
The Boardroom begleitet Sie in den ersten 100 Tagen für eine optimale Einarbeitung als Führungskraft.
Jetzt Executive Onboarding anfragen
Insights für Führungskräfte zum Thema Executive Onboarding
Erfahren Sie wertvolle Tipps und Insights unserer Karriereexperten rund um Ihre Führungskarriere.
Tipps für Führungskräfte lesen
Executive Coaching - eine Karriere lang
Innehalten, Nachdenken, Entscheiden, neu Ausrichten – das passiert in Ihrer Karriere immer wieder. Eine Karriereberatung oder ein Führungskräfte Coaching ist daher nicht einmalig. Oft bleiben Klienten und Berater auch danach oft noch über viele Jahre in Kontakt. Ob Einarbeitung, die aktuelle Situation analysieren oder ein weiterer interner Karriereschritt, ein Sparringspartner ist als Führungskraft immer hilfreich.