Jobsuche im Topmanagement

Lesedauer: 7 Minuten | Kategorie: Berufliche Neuorientierung | Thema: Jobsuche im Topmanagement

Die Jobsuche im Topmanagement unterscheidet sich grundlegend von klassischen Bewerbungsprozessen. Viele erfahrene Führungskräfte erleben sie nicht nur als fachliche, sondern auch als persönliche Zäsur. Aus der Beratungspraxis von The Boardroom zeigt sich jedoch: Wer den eigenen Übergang strategisch einordnet, gewinnt Klarheit, Souveränität und neue Handlungsoptionen. Entscheidend ist dabei weniger Geschwindigkeit als Richtung.

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Das Arbeiten an der Unternehmensspitze ist geprägt von Dynamik und Erfolg. Doch was geschieht, wenn diese Sicherheit plötzlich wegfällt? Nach einer Phase beruflicher Höhepunkte folgt häufig eine Zeit des Wandels, in der man das Gefühl hat, nicht mehr alles selbst in der Hand zu haben. Obwohl Top-Führungskräfte durch ihre berufliche Position gewohnt sind, unterschiedlichste Herausforderungen zu meistern, stellt ein Jobverlust oft eine neue Dimension dar. Denn er ist häufig mehr als ein beruflicher Rückschlag. Vielmehr ist es eine Identitätskrise, die tiefgreifende Fragen aufwirft und eine Neuausrichtung ihrer Führungskarriere erfordert.

Ein beispielhafter Erfahrungsbericht eines Klienten zeigt, dass der Weg zurück an die Spitze nicht mit Standardbewerbungen beginnt.

Höhen und Tiefen einer Executive-Jobsuche

War es nicht erst gestern, dass er als COO eines internationalen Konzerns, seine neue Strategie vorgestellt und alle applaudiert haben? Zumindest empfand er es so. Heute sitzt er zu Hause am Schreibtisch, ist freigestellt und wünscht sich, aus diesem schlechten Traum aufzuwachen. Noch vor zwei Monaten war alles gut gelaufen. Der neue Vorstandsvorsitzende hat sich bei ihm für die exzellente Arbeit bedankt. Und dennoch folgte eine Woche später die Trennung. Sie kam abrupt und war das Ergebnis einer Reihe von Umstrukturierungen und strategischen Differenzen.

Zunächst freute er sich über die Abfindung und sechs Monate Freistellung. Für ihn war klar: Sobald die Branche seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen erfährt, wird sein Telefon klingeln. Schließlich war er bei all seinen bisherigen Führungspositionen immer von Personalberatern angesprochen worden. So bekam er interessante Positionen im Topmanagement angeboten. Doch diesmal kam anders.

Typische Denkfehler in der beruflichen Neuorientierung

Ein paar gute Freunde riefen an, jedoch hatte niemand einen neuen Job im Topmanagement für ihn. Andere Andere reagierten gar nicht. Denn sie meldeten sich auch nicht auf seine Bitte um Rückruf. Von den Personalberatern fehlte jede Spur. Somit musste er erkennen: Wenn die Position weg ist, verliert auch das berufliche Netzwerk an Tragfähigkeit. Zuvor hatte er sich auch zu wenig um gute, persönliche Kontakte gekümmert, die ihn nun unterstützen könnten.

Anfangs genoss er die neu gewonnene Zeit. Zum Beispiel das gemeinsame Frühstück mit seiner Familie sowie die Fahrradtouren oder Ausflüge. Doch allmählich verflog die Freude. Das ständige Warten zermürbte ihn, Unbehagen kam in ihm auf. Dann hatte er immer weniger Lust zu etwas und seine Stimmung sank auf einen Tiefpunkt. Letztendlich kam ihm vieles plötzlich sinnlos vor. So begann er, an sich zu zweifeln und die Situation wurde emotional belastend. Solche Rückschläge kannte er bisher nicht.

Erst der Rat eines guten Freundes brachte eine Wende: Nicht auf Impulse von außen warten, sondern selbst wieder die Kontrolle übernehmen. Leichter gesagt als getan.

Was Führungskräfte jetzt brauchen: Selbstwirksamkeit und Klarheit bei der Jobsuche im Topmanagement

Mit neuer Motivation begann er, sich intensiv mit seiner Situation auseinanderzusetzen. Dabei tauchten viele Fragen zu seiner Bewerbung auf. Zum Beispiel:

• Wann hatte er seinen Lebenslauf zuletzt angepasst und wie sieht das heutige Format eines guten CVs aus?
• An wen versendet man seine Unterlagen und wo sind passende Führungspositionen ausgeschrieben?
• Schreibt man einfach 30 Headhunter an und verteilt seine Unterlagen wie mit der Gießkanne?
• Geht man über LinkedIn oder lieber direkt an die Zielfirmen?

Seine eigene Jobsuche im Topmanagement im Internet blieb jedoch erfolglos. Die ausgeschriebenen Positionen lagen deutlich unter seinem bisherigen Gehaltsniveau. Dann kamen zahlreiche weitere Fragen hinzu. Schließlich entschied er sich, professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen, um seine Jobsuche im Topmanagement strategisch anzugehen.

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Viele Führungskräfte nutzen die Phase des Umbruchs, um Klarheit über ihre Optionen zu gewinnen und Strategien für ihre Führungskarrieren zu entwickeln.  Eine externe Perspektive kann dabei helfen, Prioritäten zu schärfen und nächste Schritte realistisch zu bewerten.

Berufliche Neuorientierung im Topmanagement mit Profis angehen

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Mit einem passenden Sparringspartner zurück auf die Erfolgsspur

Im Rahmen seiner Karriereberatung führte er offene und zugleich kritische Gespräche auf Augenhöhe. Zentrale Fragen wurden mit seinem Senior Executive Consultant neu bewertet.

• Will ich wieder eine ähnliche Aufgabe, nur bei einer anderen Firma?
• Gibt es etwas, was ich zukünftig lieber machen würde?
• Was möchte ich die nächsten Jahre machen?
• Warum will ich diese Art von Job und was bringe ich dafür mit?
• Womit qualifiziere ich mich und was wird von Arbeitgebern gesucht?
• Was kann ich eigentlich wirklich?

Die Jobsuche im Topmanagement begann mit einer Standortanalyse, einer bewussten Reflexion der eigenen Stärken und einer klaren Formulierung zukünftiger Ziele. So konnte er sich gemeinsam mit seinem Sparringspartner Klarheit verschaffen, wie er es als erfahrene Führungskraft gewohnt war.

Mit The Boardroom Zuversichtlicher und Entschlossener vorwärtsgehen

Dank der strukturierten Vorgehensweise, einem breiten Business Netzwerk und der Kenntnis über den verdeckten Stellenmarkt wurde er während seiner Karriereberatung immer zuversichtlicher. Gleichzeitig definierte er gemeinsam mit seinem Executive Coach seine persönliche Marke neu und kommunizierte sie konsistent. Zudem fand er passende Vakanzen und wurde bei neuen Zielfirmen als geeignete Führungspersönlichkeit platziert. Ein hilfreicher Nebeneffekt der Karriereberatung war, dass er keine Zeit mehr hatte, in ein Loch zu fallen und immer wieder motiviert und angeregt wurde. 

In vielen Webinaren und Workshops sowie bei persönlichen Netzwerktreffen bekam er neue Ideen und konnte sich mit anderen Executives austauschen. Durch professionelle Unterstützung und Netzwerkarbeit gelang es ihm, seine Selbstwirksamkeit wiederzuerlangen und eine neue Führungsposition zu finden. Diese entsprach nicht nur seiner Expertise, sondern eröffnete ihm auch neue Perspektiven.

Fazit: Jobsuche im Topmanagement als strategischer Übergang

Ähnliche Situationen erleben viele Top-Führungskräfte wie in diesem beispielhaften Erfahrungsbericht eines Klienten von The Boardroom. Trotz Verunsicherung und Selbstzweifel ist es entscheidend, sich nicht sofort in die Bewerbungsflut zu stürzen. Stattdessen lohnt es sich, die eigene Resilienz zu stärken und die Karriere bewusst neu auszurichten. Gerade deshalb ist es für Führungskräfte in der beruflichen Übergangsphase ratsam, einen Moment innezuhalten und seine Karriereziele neu zu bewerten. So gelingt es, sich auf seine Kernkompetenzen zu konzentrieren.

Fünf Tipps, die Führungskräften bei der Jobsuche helfen können:

1. Akzeptanz: Ob Jobverlust, Unzufriedenheit oder andere Faktoren: Erkennen Sie Ihre persönliche Situation an und erlauben Sie sich, die damit verbundenen Emotionen zu durchleben.
2. Selbstreflexion: Nutzen Sie Ihre Zeit, um über Ihre Werte, Ziele und Motivation nachzudenken.
3. Netzwerken: Bleiben Sie mit Ihrem professionellen Netzwerk in Kontakt und seien Sie offen für neue Möglichkeiten.
4. Weiterbildung: Sehen Sie darin eine Chance, sich weiterzuentwickeln. Erlernen Sie Fähigkeiten, die Sie für Ihre nächste Führungsposition stärken.
5. Beratung: Es ist in Ordnung, um Hilfe zu bitten. Zögern Sie nicht, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, um Ihre Strategie zu schärfen und sich auf dem Markt zu positionieren.

In unserer Karriereberatung unterstützen wir Executives darin, die eigenen Stärken zu identifizieren. Dann entwickeln wir eine Strategie für Ihre Jobsuche im Topmanagement. Diese zielt dabei nicht nur auf die Wiedererlangung einer Position ab, sondern auch auf die langfristige Karriereentwicklung und Zufriedenheit.

Die Jobsuche im Topmanagement ist herausfordernd, doch sie bietet auch die Chance auf Weiterentwicklung und neue Perspektiven. Eine proaktive Herangehensweise kann dabei den Unterschied ausmachen.