Nachgefragt: Neuer Job gesucht?

Auf dem Weg zur neuen Spitzenposition: Wie kann sich eine Top-Führungskraft beruflich neu orientieren?

Ein guter Plan ist die Grundlage für ein erfolgreiches Berufsleben. Sie sitzen im „Driver-Seat“ und lenken ihre Karriere. Was sollte schon passieren?

Top-Führungskräfte haben zwar häufig eigene Vorstellungen oder sogar Pläne für den nächsten Karriereschritt. Aber … Gerade die Kandidaten für oder in Top-Führungspositionen werden in Unternehmen häufig mit Aufgaben betraut, deren Umsetzung erfolgskritisch ist. Daher werden sie immer wieder mit Feuerwehraufgaben betraut oder müssen Neuland für ihr Unternehmen erschließen, wie z. B. neue Produkte vermarkten, neue Absatzmärkte und Länder erschließen, Kostensenkungsprogramme mit hohem Erfolgsdruck umsetzen oder Restrukturierungen mit allen denkbaren sozialen Konsequenzen durchführen. Diese und vergleichbare Aufgaben zeichnet eines gemeinsam aus – Erfolgsdruck! Während die beiden ersten Beispiele noch in den eigenen Karriereplänen von Führungskräften vorkommen, so sind Cost-Cutting-Programme oder schmerzhafte Restrukturierungen sehr selten Bestandteile eigener Karrierevorstellungen.

All dies, ob geplant oder ungeplant, haben Sie als Top-Führungskraft erfolgreich für ihr Unternehmen gemeistert. Im besten Fall haben Sie auch schon den nächsten Karriereschritt im Unternehmen oder außerhalb vereinbart. Sie sitzen im „Driver-Seat“.

Berufliche Neuorientierung als Führungskraft

Nach meiner Erfahrung verlaufen nur wenige Karrieren nach Plan und vollkommen geradlinig. Gerade weil Top-Personal an allen Brandherden eines Unternehmens gebraucht und eingesetzt werden, tritt der eigene Plan häufig in den Hintergrund und wird nicht mehr verfolgt. Warum auch? Sie sind als Top-Führungskraft doch erfolgreich! Kommt es dann aber zu einer nicht geplanten Trennung vom Unternehmen, fehlt häufig die KLARE Orientierung für den eigenen Neuanfang.

Die ungewohnte Situation ist gerade für erfolgreiche Führungskräfte herausfordernd. Denn bislang wurde ihnen immer wieder die nächste große berufliche Herausforderung angedient! Und nun? Nun müssen Sie selbst eine neue Aufgabe finden! Aber wie?

Einige wenige Führungskräfte haben ein hervorragendes Netzwerk. Sie finden leicht eine neue Aufgabe im Top-Management. Und die anderen? Von Krisenstimmung bis zu einer Trotz-Reaktion habe ich alles bereits erlebt. Jeder geht mit dieser Situation entsprechend seiner Persönlichkeit um. Dies kann nicht verallgemeinert werden und ist nicht für jede Top-Führungskraft gleich!

Daher ist es wichtig, den Weg zum neuen Job individuell zu gestalten!

Der Erfolgsschlüssel für den Neustart ist die Wechselstory. Warum sind Sie als erfolgreicher Manager in dieser Situation? Wie erläutern Sie dies Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber oder Personalberater?

Diese Situation bietet Ihnen viele neue Chancen. Nutzen Sie diese! Sie müssen sich über ihre beruflichen und privaten Ziele klar werden. Was ist mit ihren „alten“ Karrierepläne? Gelten die noch? Haben sich Ihre Prioritäten geändert? Oder möchten Sie Ihre Prioritäten neu wählen? In dieser Situation haben sie die Gelegenheit, dies zu tun!

Netzwerken, Kontakte pflegen und neu knüpfen sowie die Platzierung am Markt ist das Handwerkzeug von The Boardroom. Aber dieses Handwerkzeug kommt nur erfolgreich zum Einsatz, wenn Sie Klarheit bei Ihrer Wechselstory haben und über Ihre beruflichen (wie privaten) Plänen mit Überzeugung sprechen.