Berufliche Neuorientierung –
Zeit für eine Veränderung in Ihrer Karriere?
THE BOARDROOM ÖFFNET IHNEN DIE TÜR FÜR NEUE SPITZENPOSITIONEN.
Sie müssen Ihre derzeitige berufliche Position verlassen und fragen sich jetzt: Wie geht es beruflich weiter? Unsere langjährige Erfahrung zeigt: Es kann jeden im Berufsleben treffen. Bei den meisten Top-Führungskräften mindestens einmal in ihrer Karriere. Aber der Verlust oder Wechsel eines Jobs ist längst kein Makel mehr. Denn in Zeiten von Globalisierung, Flexibilisierung und wachsendem Veränderungsdruck kommt es bei Top-Führungskräften immer häufiger vor, dass sie den Arbeitgeber wechseln.
Sie wollen Ihr Unternehmen aus freien Stücken verlassen und sich auf anderen beruflichen Wegen weiterentwickeln? Ist es wirklich Zeit für eine Veränderung im Job und für eine neue Karriere? Sind Sie unzufrieden in Ihrem derzeitigen Unternehmen und wollen einen neuen Schritt in Richtung Jobwechsel gehen? Dies ist eine wichtige Entscheidung im Leben und erfordert gerade für Topmanager eine gute persönliche Vorbereitung im Prozess der beruflichen Veränderung.
Egal, was Ihre Gründe oder Ziele für die berufliche Neuorientierung sind – am Anfang steht sicher immer die entscheidende Frage:
Wie kann ich mich als Top-Führungskraft beruflich neu orientieren?
In der sich ständig verändernden Geschäftswelt von heute müssen Top-Führungskräfte in ihrer beruflichen Entwicklung proaktiv sein und sich über die neuesten Trends und Praktiken auf dem Laufenden halten. Die berufliche Neuorientierung kann die Übernahme neuer Rollen, die Erweiterung der Geschäftskenntnisse oder die Erkundung neuer Möglichkeiten umfassen. Als Führungskraft sollten Sie sich die Zeit nehmen, Ihre aktuellen Fähigkeiten und Kenntnisse zu bewerten. Eine gute Karriereberatung kann Ihnen in einer Phase der beruflichen Neuorientierung helfen, Ihre Fähigkeiten einzuschätzen, die nächsten beruflichen Ziele zu diskutieren und Sie auf dem Weg dorthin zu begleiten.
So unterstützt The Boardroom Sie bei Ihrer beruflichen Neuorientierung
Wir haben die richtige Strategie für Ihren Weg in Ihre neue Führungsposition. Um Sie zum Kandidaten erster Wahl zu machen, schärfen wir Ihr Profil. Dann bringen wir Sie mit den richtigen Entscheidern zusammen. Solide auf Ihre persönlichen Stärken gegründet, für Ihr nächstes Karriereziel.
Wie kann The Boardroom Sie bei Ihrer beruflichen Neuorientierung unterstützen?
The Boardroom begleitet Sie individuell bei Ihrem nächsten Schritt in Ihrer Karriere als Top-Führungskraft.
Vereinbaren Sie ein erstes Beratungsgespräch zur beruflichen Neuorientierung.
Berufliche Neuorientierung
Wie soll es weitergehen?
Unsere Karriereberater können Sie bei ihrer beruflichen Neuorientierung unterstützen und begleiten. Gemeinsam mit Ihnen schauen wir: Wo liegen Ihre Stärken? Was möchten Sie erreichen? Wo wollen Sie morgen stehen? Danach entwickeln Sie mit Ihrem Executive Consultant eine persönliche Karrierestrategie und bereiten sich gezielt auf Ihre neue Position vor. Finden Sie Ihren passenden Karriereberater.
Netzwerke für
Top-Führungskräfte
So wichtig wie ein aussagekräftiges Profil ist ein Top-Netzwerk auf Entscheider-Ebene. Wir helfen Ihnen, Ihr bestehendes Netzwerk zu aktivieren und bestehende Kontakte zu erweitern. Zudem identifizieren wir potenzielle Zielbranchen und Firmen sowie passende Personalberater für Sie. Dann präsentieren wir Ihr Profil bei den geeigneten Ansprechpartnern. So finden Sie schneller die perfekte Position. Zum The Boardroom Netzwerk
Was haben Topmanager und Formel 1-Fahrer gemeinsam? Sie wollen auf die Pole Position. Am besten bei freier Fahrt und ohne Hindernisse. Doch das kann sich schnell verändern. Pole Position verloren: So kommen Topmanager wieder auf die Überholspur
Wenn es um die berufliche Neuorientierung geht, ist der Austausch mit anderen unerlässlich. Über Gespräche mit Headhuntern und dem eigenen Netzwerk erhalten Sie wertvolle Rückmeldungen. Wie Sie Ihrer Karriere neuen Schwung verleihen
Die Rolle und Bedeutung des Chief Financial Officers (CFO) hat sich in letzter Zeit rasant verändert. Er ist zum Teil auch Sparringspartner des CEO. Die neue Rolle des CFOs: Krisenmanager, Unternehmensstratege oder Motor des Wandels
Mythos: Inverses Headhunting
Inverses Headhunting verspricht schnell und ohne große Vorbereitung, einen neuen adäquaten Job zu finden. Wenn Vorstand, Geschäftsführer und andere Executives sich darauf einlassen, riskieren sie nachhaltig echte Jobchancen und das eigene Image. Erfahren Sie warum und setzen Sie stattdessen auf professionelle Beratung und ein hochkarätiges Netzwerk.