Executive Onboarding –
Optimale Einarbeitung als Führungskraft in den ersten 100 Tagen
Erfolgreicher Start in Ihre neue Führungsposition durch Executive Onboarding
Sie haben eine neue Führungsposition im Topmanagement? Herzlichen Glückwunsch! Dann sind Sie in einem neuen Executive Job, eventuell auch in einem neuen Unternehmen und haben ein neues Team. In der entscheidenden Phase des Starts bzw. des Executive Onboardings kommt es nun auf jedes Detail an: Wie präsentieren Sie sich? Können Sie schnell Vertrauen im Team und neue Kontakte gewinnen? Und wie können Sie gleich zu Beginn gleichzeitig schnelle Erfolge erzielen und eigene Akzente setzen? Gleichzeitig sollten Sie sich auf aktives Zuhören, das Verstehen der Unternehmenskultur und die Entwicklung erster Business Strategien konzentrieren! Dabei sind eine strukturierte Reflexion während der Einarbeitung und ein neutraler Rat Gold wert.
SO UNTERSTÜTZEN WIR SIE BEIM EXECUTIVE ONBOARDING
Während der ersten 100 Tage sind wir Ihr exklusiver Sparringspartner und adäquater Ratgeber. Dazu gehören die Reflexion von konkreten Situationen im neuen beruflichen Umfeld und Ihrer Position im Unternehmen. Weiterhin unterstützen wir Sie bei der Vorbereitung von wichtigen internen und externen Terminen und dem zielgerichteten Aufbau von unternehmensinternen und externen Netzwerken. Sowie schließlich das positionsgerechte Sichtbarwerden in Ihrer neuen Leadership Rolle.
Möchten Sie mehr über Executive Onboarding erfahren?
The Boardroom begleitet Sie in den ersten 100 Tagen für eine optimale Einarbeitung als Führungskraft.
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Executive Consultants
als Sparringspartner
Je höher in der Hierarchie, desto schwieriger, einen passenden neutralen Sparringspartner zu finden. Unsere erfahrenen Berater sind selbst aktuelle oder ehemalige Topmanager und langjährige Coaches. Sie wissen, worauf es ankommt. Gemeinsam mit Ihnen reflektieren Sie herausfordernde Situationen. So meistern Sie anspruchsvolle Aufgaben. Finden Sie Ihren Berater
Executive Coaching
eine Karriere lang
Innehalten, Nachdenken, Entscheiden, neu Ausrichten – das passiert in Ihrer Karriere immer wieder. Eine Karriereberatung oder ein Coaching ist daher nicht einmalig. Unsere Klienten und Berater bleiben auch danach oft noch über viele Jahre in Kontakt. Ob Fachthemen, die aktuelle Situation oder ein weiterer Karriereschritt: Diskutieren Sie dies im Führungskräfte Coaching.
Eine neue Führungsposition bietet die Gelegenheit, neue Kontakte zu knüpfen. Doch bei der Einarbeitung als Führungskraft gibt es viel zu beachten. Unsere Tipps: Erfolgreiches Onboarding für Führungskräfte
Oftmals ist es die Wertschätzung, die vieles leichter macht. Nicht nur beim Executive Onboarding relevant, sondern auch während jeder Phase in der Karriere als Führungskraft: Tipps zum Networking für Führungskräfte.
Authentizität ist im Topmanagement besonders wichtig, vor allem in den sozialen Medien. Erfahren Sie mehr über Herausforderungen und Tipps für eine authentische Positionierung: Social Media für Führungskräfte