Jobwechsel im Topmanagement –
Suchen Sie eine neue Karriereperspektive?

Wie soll es als Top-Führungskraft beruflich weitergehen?

Es gibt Momente im Leben, da spürt man, dass es Zeit für eine berufliche Veränderung ist. Manchmal ist einem jedoch nicht direkt bewusst, welchen neuen Weg man für seine Karriere gehen soll. Soll es eine neue Spitzenposition im Unternehmen sein? Oder vielleicht doch eher außerhalb? Wie oft sollte man einen Jobwechsel als Top-Führungskraft in Erwägung ziehen? Wann ist der beste Zeitpunkt, eine neue Karriereperspektive anzustreben? Wäre der Weg in die Selbstständigkeit sogar eine denkbare Option?

Befassen sich Topmanager einmal mit Ihrer Karriereentwicklung entstehen oft viele Fragen. Es lohnt sich meist, gemeinsam mit einem erfahrenen Executive Consultant die verschiedenen Optionen genauer anzuschauen. Sie können viele neue Impulse geben – neben der klassischen Spitzenposition beispielsweise auch in Richtung  Selbständigkeit, Aufsichtsrats- und Beirats-Tätigkeiten oder Interim-Management.

Gemeinsam mit unseren Executive Consultants entwickeln Sie Klarheit über eine vielversprechende (neue) Perspektive für Ihre Karriere auf höchster Ebene. Damit Sie wissen, wohin Sie am besten steuern sollten, überprüfen wir Ihre Markt- und Entwicklungschancen und die nächsten Ziele, analysieren Ihre Kompetenzen und Ihr Umfeld. Schließlich optimieren wir nicht nur Ihren Lebenslauf, sondern auch Ihre Selbstpräsentation und Kommunikationsmittel. So richten Sie am besten Ihren Kompass auf Ihr nächstes, ambitioniertes Karriereziel aus.

Jobwechsel als Führungskraft für eine vielversprechende Karriere im Topmanagement

Der Wettbewerb um die besten Führungskräfte der unterschiedlichen Branchen ist zwischen den Unternehmen längst entfacht. Rund 190.000 Führungskräfte werden allein in Deutschland branchenübergreifend gesucht. Denken Sie über einen Jobwechsel als Führungskraft nach, gilt es Chancen und Perspektiven genau abzuwägen. Damit Sie Ihren Weg für eine vielversprechende Karriere im Topmanagement strategisch ebnen können.

Jedes Aufgabenfeld bringt neue Herausforderungen mit

In den meisten Fällen bedeutet ein Jobwechsel für eine Führungskraft die Konfrontation mit neuen Aufgabenfeldern und Strukturen. Zum einen macht dies den Reiz der neuen Position aus. Zum anderen ist es aber auch die beste Möglichkeit, um neue Erfahrungen zu sammeln und so die individuelle Karriere im Topmanagement voranzutreiben. Trotzdem muss immer darauf geachtet werden, dass auch die neuen Aufgabenfelder zu den individuellen Vorstellungen und Kompetenzen passen. Ein maßgeschneidertes Coaching, das die Vor- und Nachteile eines bestimmten Jobwechsels genau unter die Lupe nimmt, ermöglicht einen objektiven Überblick.

Wir begleiten Sie in jeder Phase Ihrer Karriere im Topmanagement

Wenn Sie neue Möglichkeiten für Ihre Karriere im Topmanagement suchen und dabei keine Chance unberücksichtigt lassen möchten, können Sie sich auf uns verlassen. Mit unserem Executive Consulting analysieren wir gemeinsam mit Ihnen, unter Berücksichtigung Ihrer Anforderungen und Wünsche, ob sich ein Jobwechsel als Führungskraft lohnt und wann für diesen überhaupt der richtige Zeitpunkt ist. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen aber auch gern Alternativen. Hierbei kann es sich beispielsweise um Beirats- und Aufsichtsratstätigkeiten handeln.