Berater für Führungskräfte im Topmanagement

Björn Bandemer
van de Meer & Cie.

Beratungskompetenz

• Senior Executive Consulting für Führungskräfte der 1. bis 3. Managementebene in Konzern und Mittelstand​
• Beratung und Coaching von Unternehmern, Managern, Boards (BR, AR) und Investoren​
• Zugang zu 500 Executives aller Funktionen und Branchen, davon ca. 300 CxO und Geschäftsführer 
• Toptermin-Coaching, Management Auditing, Skill-Diagnostics​
• Gründungsberatung und Vermittlungsagent für Interim Manager​
• Franchise-Modelle und Unternehmensnachfolge (MBI/ MBO)​

Fachkompetenz

• Personal Product Management und Marktvorbereitung (Storytelling, Personal Pitches, Unterlagen, Image-Video)​
• Personal Relationship Management und Marktbearbeitung (Professioneller Aufbau des persönlichen Netzwerks)​
• Personal Placement und Marktplatzierung (>250 Mandate seit 2001)
• Aufbau und Moderation von Führungskräfte-Netzwerken (clever people, führende köpfe, board club)​
• Besondere Branchenkompetenz: Energie, produzierende Industrie, Konsumgüter, Handel, Maschinen-/ Anlagenbau Automotive, Aviation, LifeScience, MedTec, Pharma​

Berufliche Stationen

• Studium Betriebswirtschaft in Trier und Lübeck​
• Marketing- und Vertriebsverantwortung in Dienstleistungs- und Technologie-Konzernen​
• Assoziierter Partner und Prokurist einer führenden Personalberatung​
• Geschäftsführer einer mittelständischen Unternehmens- und Personalberatungsgruppe
• seit 2003 selbstständiger Personalberater und Manager-Agent​
• Senior Executive Consultant, The Boardroom

Persönliches

• Segeln und Wracktauchen​
• Geographie und deren Geschichte​
• Expeditionsreisen in Afrika und Australien

Margit Bauer
Karriereberatung Margit Bauer

Beratungskompetenz

• Seit 2008 erfolgreiche Karriereberaterin (1. und 2. Ebene)​
• Mehr als 20 Jahre Erfahrung als Personalberaterin/ Partnerin, Executive Search (DAX Konzerne, KMU)​
• Eignungsdiagnostik, Potentialanalysen, Auswahlverfahren​
• Führungskräftetraining ​
• Besondere Branchenkompetenz: Automobil-, Maschinen- und Anlagenbau, Telekommunikation, Versicherungen, Logistik ​
• Funktionskompetenz: HR, Marketing/ Vertrieb ​

Fachkompetenz

• Diplom-Betriebswirtin (FH), Schwerpunkte: Human Resources Management, Internationales Marketing​
• Strategischer Coach (DGCo)​
• Marketing-/Vertriebsstrategie, Key Account Management, Direktmarketing, Research Strategien, Human Resources Management, Projektmanagement
• 4 Fremdsprachen: Italienisch, Französisch, Englisch, Spanisch​

Berufliche Stationen

• Senior Executive Consultant, The Boardroom ​
• Seit 2008 Selbständig als C-Level Karriereberaterin ​
• 16 Jahre Partnerin/ Senior Consultant bei EL-Net Consulting AG ​
• Personalberaterin/ Projektmanagement Daimler AG/smart gmbh ​
• Personalberaterin, Executive Search: Liebich & Partner AG, Baden-Baden und  ​
  Dr. Heimeier & Partner, Frankfurt ​
• Auslandsaufenthalte in Italien und Frankreich

Persönliches

• Aufgewachsen in der Nähe von Baden-Baden​
• Mentorin Joblinge e.V. (Unterstützung junger Arbeitsloser Menschen) ​
• Mitglied in der Accademia Italiana della Cucina ​
• Sportbegeistert: Tennis, Mountainbiken, Skifahren, Wandern ​
• Werte-orientiert​

Rudolf Bäumler
a Companion

Beratungskompetenz

• Beratung und Begleitung von Top-Führungskräften und Senior Executives in Fragen der Besetzung, Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung und Karriereentwicklung
• Langjährige Erfahrung in der Steuerung und Durchführung von Besetzungsprozessen für Top-Management-Funktionen auf Konzernleitungsebene
• Fundierte Beratungskompetenz in Entwicklungs-, Feedback- und Coachingprozessen für Führungskräfte
• Hohe Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern auf Top-Management- und Konzernleitungsebene
• Branchenkompetenz vor allem in Mobilität/ Verkehr, Unternehmensberatung, Konzernstrukturen und Finanzdienstleistungen

Fachkompetenz

• Diplom-Psychologe mit Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
• Zusätzliche Ausbildung als Trainer und Coach
• Umfassende Expertise in Eignungsdiagnostik, Assessment Centern, Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung
• Langjährige Erfahrung in Talentmanagement, Executive Recruiting und Nachfolgebesetzung, Compensation & Benefits für das Top-Management
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer HR-Projekte
• Solides betriebswirtschaftliches Verständnis durch die Ausbildung zum Bankkaufmann und frühe Berufserfahrung im Bankensektor

Berufliche Stationen

• Seit 2004 diverse Fach- und Führungsfunktionen in der Konzernleitung der Deutsche Bahn AG (Top-Management Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Compensation & Benefits, HR Grundsätze der Führungskräftepolitik)
• Davor Führungs- und Expertenfunktionen bei Accenture in den Bereichen HR Strategy, Compensation & Benefits, Change Management und Human Performance
• Frühere Stationen im Bereich Personalentwicklung bei Bankhaus Löbbecke & Co. sowie im operativen Bankgeschäft bei ABN AMRO Bank
• Senior Executive Consultant, The Boardroom

Persönliches

• Geboren und aufgewachsen in Bayern, seit 1991 wohnhaft in Berlin, verheiratet.
• Kochen, Essen, Weine
• Großer Kreta-Fan

Je höher man in der Hierarchie einer Organisation kommt, desto wichtiger ist die Persönlichkeit. Denn fachliche Kompetenz ist auf diesen Ebenen eine Grundvoraussetzung. Sie allein erklärt jedoch selten, warum Menschen führen, überzeugen und Wirkung entfalten. Besonders deutlich wird dies in beruflichen Veränderungsphasen, in denen persönliche Strategien gefragt sind.

In Transformations- und Karriereprozessen wird man häufig auf sich selbst zurückgeworfen. Bisher gelebte und erfolgreiche Muster funktionieren nicht mehr zwangsläufig, weil sich der Kontext verändert, bestehende Sicherheiten brüchig werden und die eigene Rolle neu durchdacht werden muss. Gerade für erfahrene Führungskräfte ist das oft eine ungewohnte Situation. Und häufig stellt sich dann die Frage, woran man sich orientiert, wenn vertraute Strukturen fehlen.

Bei beruflicher Veränderung im Topmanagement liegen die entscheidenden Antworten nicht im Lebenslauf, sondern stärker in der Person, die ihn geprägt hat. 
Klarheit und gute Entscheidungen entstehen dann, wenn das, was ich kann und was mich ausmacht, grundsätzlich erhalten bleibt oder situativ angepasst wird. Ausgehend von dieser Basis können notwendige Veränderungen bewusst angegangen werden. Und so entsteht auch wieder eigene Sicherheit, die zum Gelingen eines erfolgreichen nächsten Schrittes entscheidend beiträgt.

Was gibt Ihnen mehr Orientierung: Ihre bisherige Karriere oder die Klarheit über Ihre eigene Persönlichkeit?

Viele entscheidende Veränderungen – sowohl im Beruf als auch im Privaten – sind anstrengend. Gleichzeitig schaffen sie Raum für neue Klarheit, persönliche Weiterentwicklung und die bewusste Gestaltung des nächsten beruflichen Kapitels.

Dr. André Becker
ABConsulting

Beratungskompetenz

• Langjährige, erfolgreiche Beratung von Führungskräften der 1. und 2. Ebene​
• Sparringspartner für Unternehmensleitungen, HR-Verantwortliche und Executives, vor allem zu den Themen HR-Strategie, HR-Tagesgeschäft, Führung und Zusammenarbeit, Karrierebegleitung​
• Türöffner für Neupositionierungen im internationalen Netzwerk

Fachkompetenz

• Studium der Rechtswissenschaften mit anschließender Promotion im Arbeitsrecht​
• Langjährige C-Level Führungserfahrung im internationalen Umfeld, sowohl im DAX- als auch im Familienunternehmen ​
• Mehr als 9 Jahre Leben und Arbeiten in den USA ​
• Branchenkompetenz in der Chemieindustrie und im Handel ​

Berufliche Stationen

• Senior Executive Consultant, The Boardroom​
• Selbstständiger HR-Berater​
• Rund 4 Jahre Mitglied des Vorstands und CHRO bei Lidl​
• Rund 24 Jahre bei BASF, unter anderem als globaler CHRO, Regional President & CFO Nordamerika, Leiter Global Executive HR sowie CHRO Nordamerika​

Persönliches

• Verheiratet mit 3 erwachsenen Kindern​
• Lebensmittelpunkt seit fast 30 Jahren in der Pfalz, mit mehrfachem Aufenthalt in den USA, in Summe ​9 Jahre​
• Sportbegeistert: vor allem für Fußball, Tennis/ Padeln und Radfahren/ Peloton​

Gabriele Fesser
Fesser Consult

Beratungskompetenz

• Erfolgreiche Beratung und Coaching von Führungskräften auf Vorstandsebene, C-Level-Executives und Senior Management in Deutsch und Englisch​
• Coaching und Sparring bei Veränderungsprozessen zur beruflichen und persönlichen Neuorientierung​
• Sparringspartner und Impulsgeber für Potenzialentfaltung, Stärkung der Resilienz, Selbstvermarktung und Führungskompetenz ​
• Unterstützung in der Vor- und Nachbereitung erfolgskritischer Dialoge, Konfliktmanagement, Prüfungs- und Verhandlungssituationen ​​
• Moderation und Assessment in Auswahl- und Entwicklungsaudits auf Vorstands– und Geschäftsführungsebene​​
• Besondere Branchenkompetenz: Dienstleistung, Logistik, Personalberatung​

Fachkompetenz

• Studium der Psychologie an der Technischen Universität Aachen (Abschluss Dipl. Psychologin)​
• 20+ Jahre Erfahrung als Management Coach und -Beraterin in Europa und den USA zu Karriere, Resilienz, Kommunikation für Führungskräfte​
• 20+ Jahre Erfahrung als Senior Executive Consultant, Trainer und HR Business Partner​
• 30 Jahre Erfahrung in einem internationalen Konzern der Luftfahrtindustrie​
• Zertifizierter Systemischer Coach und Berater / Business Coach​
• Zertifizierter Trainer für Mindfulness in Organisationen​
• Hogan Assessment Certification​

Berufliche Stationen

• Senior Executive Consultant bei The Boardroom
• Senior Executive Consultant, Schlageter Institute International (Executive Coaching)​​
• Senior Executive Consultant, Cuté Schweiz (Assessment and Development)​
• Gründerin und Geschäftsführerin von Fesser Consult (Psychologische Beratung)​​
• HR Business Partner, Verantwortliche für Managementdiagnostik Deutsche Lufthansa​

Guido Fuhrmann
NEXT People Centric Consulting

Beratungskompetenz

• Beratung und Coaching auf Vorstands-/ Geschäftsführungsebene in Deutsch und in Englisch​
• Erfolgreicher HR-Manager mit umfangreicher Führungserfahrung in deutschem börsennotierten Finanzkonzern und amerikanischer Investmentbank, zuletzt Personalleiter Kontinentaleuropa und Mittlerer Osten​
• Internationale Erfahrung und spezifische Kenntnisse im Bereich Führungskräftebetreuung und -beratung durch langjährige Betreuung der Vorstandsorgane auf Konzernebene​
• Nutzung persönlicher und beruflicher Netzwerke​
• Besondere Branchenkompetenz: Finanzindustrie​

Fachkompetenz

• Umfassende Erfahrung in der Initiierung und Steuerung von Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen auf Konzernebene mit allen Aspekten der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Erfordernisse ​
• Entwicklung, Förderung und Führung von Mitarbeitenden und abteilungs- sowie länderübergreifenden Teams aller Größenordnungen in komplexen, globalen Matrixorganisationen im In- und Ausland​
• Studium der Rechtswissenschaft mit Schwerpunkt Gesellschaftsrecht
• Abschluss: Zweites Juristisches Staatsexamen​

Berufliche Stationen

• verschiedene HR-Management-Verantwortlichkeiten, u.a. Personalleitung Deutschland bei Deutsche Bank AG und Personalleitung Kontinentaleuropa und Mittlerer Osten bei Morgan Stanley SE​
• Senior Executive Consultant, The Boardroom
• Gründer und Eigentümer next People Centric Strategic Consulting, Frankfurt​

Persönliches

• gebürtiger Moselaner, wohnhaft in Frankfurt, verheiratet, ein Sohn​
• Sport: Golf und leidenschaftlicher Oldtimerfahrer​
• Reisen, Oper, Lesen​

Dr. Susanne Kortendick
Kortendick Solutions

Beratungskompetenz

• Erfolgreiche Beratung, insbesondere von Führungskräften der 1. und 2. Ebene
• HR-Projektmanagement, Coaching und Sparring auf Managementebene
• Entwicklung zielgerichteter Ansprachemethoden für Personalberater und Entscheidungsträger in Zielunternehmen
• Zielorientierte Potenzialanalyse: Identifizierung der besonderen Stärken und bisherigen Erfolgsfaktoren und konsequente Einbeziehung in die Beratung
• Besondere Branchenkompetenz: Transport, Logistik, Maschinen- und Anlagenbau sowie Groß- und Außenhandel
• Funktionskompetenz: General Management, Personal, Vertrieb

Fachkompetenz

• Studium der Erwachsenenbildung, Wirtschaftswissenschaften und Psychologie, Promotion in Verhaltenswissenschaften
• 35 Jahre Berufserfahrung in Top-HR-Positionen globaler Unternehmen,
• Umfangreiche Führungserfahrung in strategischen Veränderungsprozessen, Restrukturierungen, Trennungs- und Integrationsprozessen im Konzernumfeld
• Master of Executive Coaching und Ashridge Accredited Coach, Accredited Senior Practitioner EMCC

Berufliche Stationen

• Senior Executive Consultant, The Boardroom
• Seit 2020 selbstständig als Restrukturierungsberaterin und C-Level Coach
• Geschäftsführerin und Arbeitsdirektorin bei Bombardier Transportation
• Geschäftsführerin und Arbeitsdirektorin bei METRO Germany
• Auslandserfahrung in Indien, Russland und Rumänien

Persönliches

• Geboren in Duisburg
• Seit mehr als 12 Jahren Wahlberlinerin
• Begeisterte Kulturenthusiastin in Berlin, aber auch anderswo
• Engagiert in der Berufsorientierung von Studienabsolventen im In- und Ausland
• Gern in der Natur unterwegs, entweder zu Fuß oder per Fahrrad

Michael Langfeld
Dr. Weber & Partner

Beratungskompetenz

• Beratung und Trainings auf Vorstands-/ Geschäftsführungsebene in Deutsch und in Englisch​
• Erarbeitung erfolgsorientierter Ansprache-Strategien für Personalberater und Entscheider​
• Nutzung persönlicher und beruflicher Netzwerke​
• Managementdiagnostik, Organisationsberatung​

Fachkompetenz

• Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Finanzwesen​
• Teilnahme in verschiedenen Führungskräfteentwicklungsprogrammen​
• Langjährige internationale und nationale Erfahrung im Bereich Finanzen/ Strategie als CFO, Geschäftsführer und Board-Mitglied​
• Über 20 Jahre Erfahrung in Führungspositionen in verschiedenen Branchen und Bereichen​
• Langjährige Erfahrung als Berater und bei der Suche und Selektion von Fach- und Führungskräften​

Berufliche Stationen

• Senior Executive Consultant, The Boardroom​
• Geschäftsführender Gesellschafter eines Beratungsunternehmens ​
• Finanzvorstand und Board Member einer Geschäftseinheit eines internationalen Finanzdienstleistungskonzerns​
• Finanzdirektor und kaufmännischer Leiter verschiedener Unternehmenseinheiten​
• Geschäftsführer eines IT-Unternehmens ​
• Verschiedene Führungsfunktionen in unterschiedlichen Branchen (u. a. IT, Gesundheitswesen)​

Persönliches

• Verheiratet, Vater von zwei Kindern​
• Sportnarr​
• Genießer​

Michael Letterer
ML-PMC 

Beratungskompetenz

• Führungskräfteberatung und Coaching (1. und 2. Ebene) in Deutsch und Englisch​
• Sparringspartner in Umbruchphasen und Impulsgeber für neue Perspektiven​
• Professionelle Vermarktung, Vernetzung und Ansprachen (online und offline)​
• Transformationsberatung (Einzelpersonen, Teams, Geschäftseinheiten)​
• Integrale Sicht auf Personal- und Unternehmensentwicklung​
• Starkes, internationales Geschäftsnetzwerk​
• Branchenexpertise: Halbleiter, Elektronik, Photonik/ Optik, Medizintechnik, Maschinenbau, Services​

Fachkompetenz

• Dipl.-Wirtschaftsingenieur, Advanced Management Program (CAS Universität St. Gallen), Systemischer Coach (zertifiziert)​
• 30 Jahre Erfahrung und Erfolge in Großunternehmen, im Mittelstand und als Unternehmer​
• Erfahrung im internationalen High-Tech-Markt, Fokus: Europa, Asien, USA​
• Starker strategischer und operativer Track-Record bei Unternehmensentwicklung, Innovationen und Produktivität​
• Führung und Aufbau von interdisziplinären und internationalen Geschäftseinheiten​

Berufliche Stationen

• Senior Executive Consultant, The Boardroom​
• Unternehmensberater und Investor, ML-PMC ​
• Senior Vice President und General Manager, Siemens Healthineers​
• General Manager, Berliner Glas / ASML​
• Interim Manager, KMU ​
• Geschäftsführer (angestellt und selbstständig), KMU ​
• Leiter Geschäftssektor, Philips / NXP Semiconductors​

Persönliches

• Geboren und aufgewachsen in Baden-Württemberg, Studium in Bayern​
• Wohnhaft in Hamburg; berufliche Stationen in Silicon Valley USA, Berlin, Erlangen​
• Verheiratet, ein Sohn​
• Freizeit: Familie, Freunde, interessante Fachthemen, Reisen, Sport (Fitness, Golf)​

Dr. Alfred Link
Dr. Weber & Partner

Beratungskompetenz

• Führungskräfteberatung auf erster bis dritter Führungsebene ​
• Sparringspartner und Coach zur Analyse von Kernkompetenzen, Schärfung des Profils
• Gezielte Vorbereitung von Klienten zur erfolgreichen Platzierung bei Personalberatern und relevanten Entscheidern
• Vermittlung der Sicht des Personalberaters aus eigener, gelebter Praxis
• Bereitstellung und Nutzung persönlicher und beruflicher Netzwerke​

Fachkompetenz

• Promovierter Chemiker
• Führungserfahrung Industrie national und international, Konzern und Mittelstand
• Executive Search mit Fach- und Branchenspezialisierung
• Branchen: Kunststoffindustrie und Personalberatung
• Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Business Development

Berufliche Stationen

• Senior Executive Consultant, The Boardroom
• Geschäftsführender Gesellschafter Dr. Weber & Partner Unternehmensberatung seit 2017
• Zuvor 20 Jahre Führungspositionen in der Kunststoffindustrie, davon
• 10 Jahre Geschäftsführung produzierender Werke
• Fachbeirat in diversen Gremien, u.a. VDI und Kunststoffverbände

Persönliches

• Berliner im Rheinland, 3 erwachsene Kinder, ein Enkelkind
• Interessen: Reisen, Badminton/ Squash, Klavier, Physik, Geschichte
• Engagement in lokalen Unterstützungsprojekten

Thomas Liebel
SEMIKRON

Beratungskompetenz

• Erfolgreiche Beratung von Führungskräften der 1. und 2. Ebene​
• Beratung von Aufsichtsrats- und Vorstandsgremien bei der Besetzung von TOP Funktionen ​
• Moderation von Führungskräfterunden​
• Aufbau, Pflege und Nutzung von persönlichen und beruflichen Netzwerken in Europa und Asien​
• Besondere Branchenkompetenz: Automobilzulieferbranchen, Antriebstechnik und Halbleiterindustrie​
• Funktionskompetenz: Human Resources, Organisationsentwicklung, Transformation und Change, Restrukturierung​

Fachkompetenz

• Studium der Verwaltungswissenschaften​
• Managementausbildung im Großkonzern​
• Systemische Beraterausbildung​
• Umfangreiche Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams im internationalen Umfeld​
• Langjährige Erfahrung im Krisenmanagement​

Berufliche Stationen

• Senior Executive Consultant, The Boardroom​
• Mitglied der Geschäftsführung als CHRO bei verschiedenen globalen Automobilzulieferern​
• Head of Global HR in einem Elektronikunternehmen​
• Personalleiter in einem internationalen Handelsunternehmen mit Schwerpunkt Aufbau von Auslandsgesellschaften ​
• Mitglied in verschiedenen nationalen Gremien​

Persönliches

• geboren in Nürnberg, Vater von 2 Töchtern​
• interessiert an Classic Cars​
• Marathonläufer, Tennisspieler, Skifahrer​

Dr. Wolfgang Neumann
W:N Advisory GmbH

Beratungskompetenz

• Beratung von Führungskräften auf Ebene Vorstand, Geschäftsführer, Senior Management​
• Langjährige Erfahrung in der erfolgreichen Entwicklung von Mitarbeitern​
• Erarbeitung erfolgsorientierter Ansprachen von Personalberatern, Entscheidern in Zielunternehmen und Beteiligungsgesellschaften​
• Coaching von Menschen in Phasen der beruflichen Neuausrichtung​
• Beratung in Deutsch und Englisch​
• Besondere Branchenkompetenz: Healthcare / Life Science, Konsumgüter, Handel​

Fachkompetenz

• Studium der Betriebswirtschaft (Ludwig-Maximilians-Universität, München)​
• Promotion an der Ludwig-Maximilians-Universität in Kooperation mit der Robert Bosch GmbH​
• Funktionsexpertise: Strategie, M&A, Restrukturierung, Marketing, Produktentwicklung, Materialwirtschaft, Controlling​
• Ausgeprägte IT- und Prozessaffinität​
• Interkulturelle, interdisziplinäre und multinationale Kompetenz​
• Personalentwicklung und -auswahl auf allen Managementebenen​

Berufliche Stationen

• Senior Executive Consultant, The Boardroom
• 25 Jahre operative Erfahrung in marktführenden Unternehmen, davon mehr als 20 Jahre als Führungskraft​
• 12 Jahre Vorstand für Strategie, M&A, Marketing, Produktentwicklung, Emerging Markets bei der PAUL HARTMANN AG​

Persönliches

• Verheiratet, drei erwachsene Kinder​
• Aktives Mitglied im Johanniterorden und bei Rotary​
• Teilnehmer bei den Baden-Badener Unternehmergesprächen​

Dr. Johannes Pieroth
Pontis Social Impact

Beratungskompetenz

• Beratung und Coaching auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene in Deutsch und in Englisch​
• Langjährige Erfahrung in der Entwicklung und im Coaching von Top Führungskräften aus unterschiedlichsten Branchen und Funktionsbereichen​
• Erarbeitung zielgerichteter Ansprachen von Personalberatern und Entscheidern in Zielunternehmen​
• Experte für Familienunternehmen: Interne und externe Managementlösungen, Nachfolgegestaltung, Generationswechsel​

Fachkompetenz

• Promovierter Volljurist​
• Über 25 Jahre Berufs- und Führungserfahrung, unter anderem als Mitglied des Vorstands eines international agierenden, mittelständischen Unternehmens​
• Schwerpunkte: Strategie, Unternehmensentwicklung, Personal, Finanzen​
• Besondere Branchenkompetenz: Handel, Konsum- und Luxusgüter, D2C​
• Asienkenner, insbesondere Japan und China​
• Kenntnis der spezifischen Anforderungen an Manager in Familienunternehmen​
• Erfahrung in Restrukturierung, M&A, Start-ups, Impact Investing​

Berufliche Stationen

• Gründer und Geschäftsführer Pontis Social Impact ("Die Welt ein bisschen besser machen" in den Bereichen Bildungsgerechtigkeit, Chancengleichheit für Frauen und Mädchen sowie würdevolles Altern in Deutschland und in der Welt​)
• Mitglied des Aufsichtsrats eines filialisierten Dienstleistungsunternehmens​
• Beiratsvorsitzender eines global agierenden Herstellers von Museumslösungen​
• Hauptgesellschafter eines international operierenden Familienunternehmens im Bereich D2C von Luxusgütern​
• Mitglied des Vorstands mit Ressortverantwortung für Asiengeschäft und für Finanzen & Controlling in einem global agierenden Handelsunternehmen​
• Vorsitzender des Familienrats eines namhaften Familienunternehmens​
• Senior Executive Consultant, The Boardroom​

Persönliches

• Verheiratet, zwei Kinder​
• Sport: alpiner Bergsport, Rennradfahren​

Jochen Schäfer
Shepard Investment and Consulting

Beratungskompetenz

• Beratungserfahrung auf erster und zweiter Führungsebene im Konzern und Mittelstand​
• Mehrsprachige Beratung möglich in Englisch, Französisch oder Italienisch​
• Sparringspartner und Coach zur Analyse von Kernkompetenzen, Schärfung des Profils der Executives​
• 360° Vorbereitung des Klienten zur erfolgreichen Ansprache von Entscheidern und Personalberatern​
• Bereitstellung und Nutzung des persönlichen und beruflichen Netzwerkes​
• Besondere Branchenkompetenz: FMCG, Omnichannel Retail & Wholesale, national, international​
• Besondere Funktionskompetenz: Vorstände, Geschäftsführer, General Manager, Country Manager, Bereichsleiter​

Fachkompetenz

• Bankausbildung, Studium der Betriebswirtschaftslehre in Deutschland, Frankreich und den USA mit den Schwerpunkten Marketing und internationales Management​
• 23 Jahre internationaler Werdegang als Geschäftsführer, Managing Director, CPO und Vice President in Frankreich, Deutschland, Rumänien, Italien und Asien im Handel mit Konsumgütern​
• Interkulturelle, internationale und interdisziplinäre Kompetenz ​
• Operative Organisationsentwicklung mit Ergebnisverantwortung sowie strategische Ausrichtung mit signifikantem Ergebnisbeitrag von großen Einheiten auf Corporate Level​
• Leitung von großen Transformationsprojekten wie z.B. in Italien und Middle East​

Berufliche Stationen

• Senior Executive Consultant, The Boardroom​
• Start-up Investor und Begleiter​
• Inhaber und Geschäftsführer einer Firma im Baugewerbe ​
• Geschäftsführer von operativen Landeseinheiten von DAX und MDAX Unternehmen​
• Corporate Vice President von DAX und MDAX Unternehmen​

Persönliches

• Verheiratet, 2 Töchter und 2 Dackel, lebt zwischen Ingolstadt und Regensburg an der Donau​
• Musik (Trompete) und Bergwandern​
• Engagiert in lokalen und internationalen Hilfs- und Unterstützungsprojekten​

Joerg Schmid
HR.visionworks

Beratungskompetenz

• Karriereberatung auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene in Deutsch und in Englisch​
• Über 15 Jahre als Karriereberater für Top-Führungskräfte tätig
• Erfolgreiche Beratungen von inzwischen mehr als 300 Klienten auf dem Weg in eine neue Festanstellung.
• Begleitung von zahlreichen Klienten in die Selbstständigkeit (GmbH-Gründungen, Franchise, Unternehmenskauf, MBI)
• Gutes Kontaktnetz und umfassende Kenntnisse über diverse Branchen, Unternehmen und Funktionen
• Besondere Branchenkompetenz: Dienstleistung, Logistik, Telekommunikation, Professional Services, Öffentliche Verwaltung, Technologie und Digitalisierung
• Funktionskompetenz: CFO, CEO, CHRO, CSO

Fachkompetenz

• Betriebswirtschaftslehre-Studium Universität Mannheim mit Schwerpunkt Personal & Marketing
• Langjährige Tätigkeit als Unternehmensberater und Projektmanager in internationalen Consulting-Unternehmen, z.B. Accenture, Sema Group
• International erfahrener Manager mit beruflichen Auslandsaufenthalten in Irland (3 Jahre), USA, Schweden, CH und A
• Durchführung vielfältiger HR-Projekte: Management-Audit, Personalauswahl, HR-Prozessoptimierung, internationale Recruiting Projekte
• Führungspositionen im Vertrieb und in Human Resources

Berufliche Stationen

• Selbständiger Unternehmensberater seit 2003 mit dem Schwerpunkt Karriereberatung sowie HR-Consulting, u.a. als Consultant im Beraternetzwerk der DGFP GmbH
• Senior Executive Consultant, The Boardroom​
• Kienbaum International Consultants (9 Jahre): Projekt Partner Newplacement
• v. Rundstedt & Partner (7 Jahre): Senior Karriereberater
• Accenture: Unternehmensberater (7 Jahre) | Head of HR Services DACH und Leiter Experienced Recruiting DACH (7 Jahre)

Persönliches

• geb. in Stuttgart-Bad Cannstatt
• Laufen, Golfen
• Interessen: Wirtschaftliche Trends, Internationale Börsen

Dr. Alexander Schmid-Lossberg
Kanzlei SL-RA, Anwalt für Arbeitsrecht​

Beratungskompetenz:

• Erfolgreiche Beratung von Führungskräften der 1. und 2. Ebene ​
• Erarbeitung erfolgsorientierter Ansprachen von Personalberatern und Entscheidern in Zielunternehmen​
• Besondere Branchenkompetenz: Life Sciences und Health, Medien und Entertainment, Handel, Vertrieb und Logistik, Start Ups und Corporate Venture Capital​
• Funktionskompetenz: CFO, CEO, CSO, CHRO​

Fachkompetenz

• Jura-Studium und Promotion ​
• Über 25 Jahre Berufserfahrung in leitenden Positionen, zuletzt als Head of Corporate Human Resources – Leiter Geschäftsführungsbereich Personal​
• Umfangreiche Erfahrung im Arbeitsrecht, Begleitung von Verkaufsprozessen, Restrukturierungen, Neuausrichtung von internationalen Personalbereichen​
• Selbstständiger Jurist für Arbeitsrecht​

Berufliche Stationen

• Selbstständiger Anwalt für Arbeitsrecht​
• Freiberuflich als Senior Executive Consultant bei The Boardroom
• Head of Corporate Human Resources, Leiter Geschäftsführungsbereich Personal bei einem weltweit tätigen Medienkonzern​
• Mitglied der Geschäftsleitung für Personal und Recht, Sekretär des Verwaltungsrats einer internationalen Spedition​
• Head of international Human Resources eines international tätigen Konzerns im Bereich Nutritional Products​

Persönliches

• Geboren in Hamburg
• Begeisterter Ruderer​
• Großes Interesse an der Geschichte des 19. Jahrhunderts​

Dr. Wilhelm von Trott zu Solz
Trott Consulting

Beratungskompetenz

• Analyse von Eignung und Kompetenzen ​
• Vorbereitung erfolgsorientierter Ansprachen von Personalberatern und Entscheidern in Zielunternehmen ​
• Nutzung von persönlichen und beruflichen Netzwerken ​
• Beratungen auf Geschäftsführerebene in Deutsch, Englisch und Französisch​
• Besondere Branchenkompetenz : Pharmaindustrie, Erneuerbare Energien, Rüstungsindustrie​
• Funktionskompetenz: Geschäftsleitung, Marketing, Vertrieb, Organisation​

Fachkompetenz

• Studium der Tiermedizin und internationales Management in der Pharmaindustrie mit Schwerpunkt Marketing, Vertrieb und General Management​
• 25 Jahre Berufserfahrung, zuletzt als Head of Global Marketing in einem internationalen Konzern ​
• Große Erfahrung im Umgang mit interdisziplinären Teams in einem multinationalen Umfeld​
• Acht Jahre Managementerfahrung in ausländischen Beteiligungsfirmen eines Dax Unternehmens​

Berufliche Stationen

• Senior Executive Consultant, The Boardroom​
• Mitgründer und geschäftsführender Gesellschafter eines Unternehmens der Umweltbranche​
• Mitglied der Geschäftsführung eines internationalen veterinär Pharmaunternehmens​
• Verschiedene Marketing- und Vertriebspositionen in einem Dax-Pharmaunternehmen​

Persönliches

• Engagiert in verschiedenen sozialen Hilfsprojekten in Deutschland und Afrika​

Steffen Wurst
Steffen Wurst Unternehmensberatung

Beratungskompetenz

• Beratung von Führungskräften der 1. und 2. Ebene​
• Langjährige Erfahrung als Vorgesetzter und in der Zusammenarbeit mit Personalberatern​
• Beratung auf Managementebene in Deutsch und Englisch
• Coaching von Executives in herausfordernden Führungssituationen sowie Phasen beruflichen Umbruchs
• Besondere Branchenkompetenz: Industrie, Transport- und Mobilitätsbranche, Technologie- und Engineering Unternehmen
• Funktionskompetenz: Vorstände und Geschäftsführer, Bereichsleiter​

Fachkompetenz

• Studium der Evangelischen Theologie und der Wirtschaftswissenschaften
• 30 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich im operativen und strategischen HR- und OE- Management mit den Schwerpunkten Change- und Transformationsprojekte,
  Planung und Implementierung von globalen HR-Strategien
• Personalauswahl über alle Management-Ebenen, inklusive Beiräte, Geschäftsführer, ​1. Führungsebene​

Berufliche Stationen

• Über 30 Jahre operative Erfahrung in verschiedenen Unternehmen​
• Über 20 Jahre Personalvorstand oder Head of Human Resources in Konzernen und größeren mittelständischen Unternehmen
• Partner einer Executive NewPlacement Beratung
• Director einer international tätigen Personalberatung mit Schwerpunkt Industrie
• Partner einer Personalberatung mit Schwerpunkt auf internationale HR-Funktionen
• Senior Executive Consultant, The Boardroom​​

Jürgen Ziegler
Ziegler Advisers – Die Karrieremanufaktur

Beratungskompetenz

• Erfolgreiche Beratung von Führungskräften der 1. und 2. Ebene​
• Beruflicher Sparringspartner und Karriereentwickler für Top-Executives​
• Beratung, Orientierung und Mentoring von Menschen auf allen Hierarchiestufen​
• Coaching von Führungskräften und Teams in allen Phasen der Transformation​
• Türöffner für Positionen im internationalen Netzwerk​

Fachkompetenz

• Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Marketing und Internationaler Handel ​
• Langjährige Führungserfahrung als CEO im internationalen Umfeld, bei DAX wie auch Familienunternehmen​
• Mehr als 20 Jahre Leben und Arbeiten im Ausland, in Indien, China, der Türkei und in Brasilien ​
• Branchenkompetenz im automobilen OEM, wie auch industriellen Zulieferbereich​

Berufliche Stationen

• Senior Executive Consultant, The Boardroom​
• CEO Region Europa für die Schaeffler-Gruppe​
• Regionaler CEO für Daimler in Indien, China, Türkei und Südamerika ​
• Direktor Konzernstrategie und Asiatische Allianzen für DaimlerChrysler ​
• Vorstand der LEAN-Management Beratung CONCEPT AG, verantwortlich für die internationale Expansion​

Persönliches

• Heimatliche Wurzeln im schwäbischen Raum​
• Lebensmittelpunkte im Raum Stuttgart, Poona, Peking, Istanbul und Sao Paulo​
• Seit fast 40 Jahren verheiratet, zwei erwachsene Töchter​
• Sportbegeistert, besonders Schwimmen und Radfahren​