Karriere auf Top-Level folgt keinen standardisierten Mustern
Die meisten Entscheidungen entstehen im Zusammenspiel von Marktmechaniken, Wirkung und Positionierung von Führungskräften, oft jenseits sichtbarer Ausschreibungen. The Boardroom unterstützt Führungspersönlichkeiten dabei, ihre beruflichen Optionen strategisch zu schärfen, zu bewerten und gezielt umzusetzen.
Wir bieten diskrete Begleitung für Führungskräfte im Topmanagement, beispielsweise in der Geschäftsführung oder Bereichsleitung, im Vorstand oder C-Level. Hier unterstützen wir bei der gezielten Entwicklung und Umsetzung ihrer nächsten Karriereoptionen.
Unser Fokus liegt auf:
- Analyse der aktuellen Marktposition und Wirkung von Executives
- Schärfung des beruflichen Profils im relevanten Entscheidungsumfeld
- Identifikation realistischer, auch verdeckter Optionen
- Begleitung strategischer Karriereentscheidungen im Topmanagement
“The Boardroom öffnet Ihnen mit der richtigen Strategie die Tür für neue Karriereoptionen. Wir schärfen Ihr Executive Profil und bringen Sie mit den richtigen Entscheidern in passenden Unternehmen zusammen.”
Attila Khan, Geschäftsführer und Partner von The Boardroom
Strategische Karriereplanung mit The Boardroom
In jedem Karriereweg gibt es Wendepunkte, die nach einer Neuausrichtung verlangen. Doch der nächste Schritt ist nicht immer offensichtlich. Bei The Boardroom sind unsere Klienten oft überrascht von den unentdeckten Möglichkeiten, die sich ihnen in den Gesprächen mit erfahrenen Sparringspartnern eröffnen. Wir begleiten Top-Führungskräfte individuell in jeder Karrierephase. Dabei erarbeiten wir strukturiert und zielgerichtet eine passende Karrierestrategie. Unser Ansatz:
Standort- und Marktanalyse
Wir reflektieren gemeinsam Ihre aktuelle Situation, Ihre Werte und Ihre Wirkung als Führungskraft. Dabei beantworten wir essenzielle Fragen wie:
- Wo liegen Ihre Stärken?
- Was möchten Sie erreichen?
- Wo wollen Sie morgen stehen?
Strategische Positionierung
Wir schärfen Ihre Wirkung, Rolle und Zielrichtung mit den passenden Strategien, damit Sie Ihre Karriereziele erreichen.
So schaffen wir eine exzellente Basis für die gezielte Weiterentwicklung Ihrer Karriere im Topmanagement.
Berufliche Optionen
Wir identifizieren und begleiten Ihre konkreten nächsten Schritte im Markt, von der Positionierung bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Dabei stehen Ihnen erfahrene Karriereexperten zur Seite, die selbst in Top-Positionen tätig waren oder sind sowie wertvolle Kontakte haben.
Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Führungspersönlicheiten im Topmanagement
Weitere Stimmen unserer Klienten finden Sie unter Referenzen
Fragen zur strategischen Neuausrichtung im Topmanagement
Wie lange dauert es, bis ich meine Executive Karriere strategisch neu ausgerichtet habe?
Als führender Experte in der Karriereberatung für Top-Führungskräfte wissen wir: Es dauert mit unserer Unterstützung durchschnittlich acht bis neun Monate, bis unsere Klienten in einer neuen Position sind. Nach einem Jahr haben 90 Prozent eine neue Rolle in einem anderen Unternehmen im Topmanagement oder im C-Level, zum Beispiel als CEO, CFO oder CIO. Versuchen Sie es aus eigener Hand, kann es unter Umständen sehr viel länger dauern.
Die professionelle Karriereberatung von The Boardroom begleitet Sie in den unterschiedlichen Phasen Ihrer Karriere:
Ob berufliche Neuorientierung, neue Perspektiven für Ihren nächsten Karriereschritt, Start in Ihre neue Spitzenposition oder Suche nach einem Mandat im Aufsichtsrat oder Beirat. Wir sind Ihr Karrierepartner auf Top-Level und unterstützen Sie mit unserem exklusiven The Boardroom Netzwerk. Die Coaches sind erfahrene Experten für Karrieren im Topmanagement und schaffen die Grundlage dafür, dass Sie Ihre Ziele erreichen.
Diese Dauer der strategischen beruflichen Neuausrichtung ergibt sich aus mehreren Faktoren:
- Interessante Positionen sind besetzt.
- Vakanzen sind nicht öffentlich sichtbar: Positionen in der Geschäftsführung werden nicht offen ausgeschrieben (verdeckter Stellenmarkt).
- Interne Auswahlverfahren können mehrere Monate dauern.
Wie werde ich Vorstandsmitglied?
Sie verfügen über die nötigen fachlichen Kompetenzen und möchten nun den Aufstieg ins C-Level Management eines Unternehmens meistern? Oder Sie suchen eine neue Führungsposition? Dabei wünschen Sie sich bereits zu Beginn professionelle Unterstützung und eine exzellente Karriereberatung? Dann können Sie auf das Team von The Boardroom vertrauen. Wir beraten Sie exklusiv, individuell und umfassend. Darüber hinaus zeigen wir Ihnen, wie Sie erfolgreich Vorstand werden können und wie Sie sich mit Ihrer Bewerbung von anderen Angeboten abheben.
Ihre Karriereziele stehen bei uns im Fokus
Auf eines können Sie sich von Anfang an verlassen: Auf Wunsch begleiten wir Sie von Anfang bis Ende. Möchten Sie Vorstand werden, ist es nicht nur wichtig, dass Ihre Bewerbungsunterlagen den Anforderungen der jeweiligen Position sowie des Unternehmens nicht nur gerecht werden. Sie müssen auf ganzer Linie überzeugen. So sollten Sie sich in überschaubaren 90 Sekunden erfolgreich präsentieren können. Des Weiteren ist es für Tätigkeiten im C-Level Management immer hilfreich, wenn Sie auf ein starkes Networking bauen können.
Welche Strategie zur Jobsuche gibt es?
Wir zeigen Ihnen vollkommen neue Strategien
Möchten Sie sich für eine Position im C-Level Management bewerben, zahlt sich die richtige Strategie aus. Ein wichtiger Bestandteil sind hier die Einsatzmöglichkeiten der sozialen Netzwerke geworden. Nutzen Sie damit einhergehende Chancen, um sich zu präsentieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Social Media Profile optimieren können und welche Vorteile eine durchdachte Verschlagwortung bietet. Des Weiteren fördern wir den Ausbau vorhandener beruflicher Netzwerke, die Sie unterstützen, wenn Sie Vorstand werden wollen. Wir setzen von Anfang an auf eine offene Kommunikation mit Ihnen und haben dabei stets ein offenes Ohr für Ihre Ziele und Bedürfnisse.
Wie kann The Boardroom Sie bei Ihrer Suche nach einem neuen Vorstand Job unterstützen?
The Boardroom begleitet Sie individuell bei Ihrer beruflichen Neuorientierung als Top-Führungskraft.
Weitere Impulse für Führungskräfte
Als Executive auf der Suche nach dem passenden Job
Sie sind auf der Suche nach dem passenden Partner für Ihre Jobsuche? Als Führungskraft im C-Level Management sollten Sie bestimmte Erfolgsfaktoren und Fallstricke kennen. Lesen Sie deshalb auch unseren Artikel Mythos: Inverses Headhunting. Wir erklären Ihnen, warum Vorstand, Geschäftsführer und andere in der C-Suite nicht auf diese Art der Jobsuche setzen sollten.