Outplacement für Topmanager: Berufliche Neuorientierung
Wenn sich die berufliche Situation ändert, beginnt eine neue Chance: Wir begleiten Sie bei der Trennung vom Arbeitgeber im Rahmen einer Outplacement Beratung. Dabei helfen wir Ihnen, Ihre Stärken zu erkennen und eröffnen Perspektiven im verdeckten Stellenmarkt – diskret und maßgeschneidert. Denn mit unserer Outplacement Beratung und Karriereberatung unterstützen wir Sie professionell auf allen Ebenen der beruflichen Veränderung.
“Eine berufliche Veränderung im Topmanagement ist immer ein Einschnitt. Viele unterschätzen bei ihrer Neuorientierung sowohl ihr Netzwerk als auch die notwendigen Aktivitäten, um schnell wieder in in eine neue Position zu kommen.”
Attila Khan
Warum Outplacement gerade für Führungskräfte entscheidend ist
Während Fach- und mittlere Führungskräfte häufig auf öffentlich ausgeschriebene Positionen zurückgreifen können, gilt im Topmanagement eine andere Logik: Hier entscheidet Diskretion, Netzwerk und strategische Positionierung. Gerade für Vorstände, Geschäftsführer und C-Level-Executives bedeutet ein Jobwechsel:
- Hohe Sichtbarkeit – jede Veränderung wird in Unternehmen und Märkten wahrgenommen.
- Weniger Transparenz – C-Level-Positionen werden selten öffentlich ausgeschrieben.
- Hohe Erwartungen – Arbeitgeber suchen Persönlichkeiten, die neben Fachkompetenz auch Leadership, Strategie- und Veränderungsfähigkeit mitbringen.
Eine Trennung vom Arbeitgeber – ob geplant oder überraschend – wirft für Führungskräfte oft existenzielle Fragen auf. Viele stehen in dieser Situation vor ähnlichen Fragen:
- Wie positioniere ich mich neu im Topmanagement, ohne an Reputation zu verlieren?
- Welche Rolle und welches Umfeld passen wirklich zu meinen Stärken und Werten?
- Wie verschaffe ich mir Zugang zu den verdeckten Karrierechancen im Topmanagement?
- Welche Karriereoptionen stehen mir wirklich offen?
- Wie kann ich meinen Marktwert erhalten oder sogar steigern?
Outplacement für Führungskräfte ist weit mehr als Bewerbungscoaching.
Es bietet Ihnen ein strukturiertes, professionelles und vertrauliches Vorgehen, um Klarheit zu gewinnen, Ihre Marktposition zu stärken und zügig in eine neue Rolle zu starten. Gerade im Trennungsprozess bieten viele Unternehmen den betroffenen Führungskräften im Topmanagement eine Outplacement Beratung an. Allerdings neigen manche Topmanager dazu, diese nicht anzunehmen. Häufig glauben Sie, schnell aus eigenen Aktivitäten einen neuen Job als CEO, CFO, Geschäftsführer, Managing Director oder einer anderen Position im C-Level oder Vorstand zu finden. Doch klappt das nicht, müssen sie anschließend eine Beratung selbst finanzieren. Die meisten unterschätzen – gerade bei langen Betriebszugehörigkeiten die notwendigen Aktivitäten für eine berufliche Neuorientierung im Topmanagement.
Gestalten Sie Ihre Karriere neu – mit Outplacement Beratung VON The Boardroom
Eine Neuorientierung auf Top-Level erfordert Klarheit, Diskretion und Erfahrung. Wir begleiten Sie mit unserer Expertise, unserem Netzwerk und unserem Verständnis für die besonderen Herausforderungen von Führungskräften.
Unser Ansatz – Exklusives Outplacement für Executives
Mit Outplacement-Beratung von The Boardroom gewinnen Sie Klarheit, entwickeln eine überzeugende Positionierung und erschließen Zugang zu Chancen, die nicht öffentlich sichtbar sind. The Boardroom begleitet Sie mit einem klar strukturierten Prozess:
- Standortbestimmung & Positionierung:
Analyse Ihrer bisherigen Karriere, Erfolge und Werte. Definition Ihrer individuellen Alleinstellungsmerkmale und strategische Positionierung für eine klare Abgrenzung Ihrer Führungspersönlichkeit im Markt. - Strategische Marktaufbereitung
Identifikation relevanter Zielfirmen, Branchen und verdeckter Vakanzen. Aktivierung unseres gewachsenen Netzwerks aus Entscheidern, Aufsichtsräten und Headhuntern. - Profiloptimierung & Kommunikation
Begleitung im kompletten Bewerbungsprozess, inkl. Schärfung Ihrer Unterlagen und Ihres persönlichen Auftritts – vom CV über Executive Pitch bis zum Interviewtraining. - Diskrete Kontaktanbahnung & Platzierung
Zugang zu verdeckten Positionen auf C-Level, Präsentation bei ausgewählten Zielfirmen, Gesprächsvorbereitung und Begleitung im Bewerbungsprozess. - Nachhaltige Karrierebegleitung
Sparringspartner und Kontakte auch über die erfolgreiche Platzierung hinaus, zum Beispiel durch unser Alumni-Netzwerk.
Anbieter für Outplacement
Übrigens: Ob Outplacement, Newplacement, Karriereberatung, Führungskräfte Coaching, Jobsearch, Headhunting oder ähnliche Anbieter für Outplacement im Topmanagement – es gibt eine Vielzahl an Begriffen, die oft ähnlich verwendet werden.
Sie finden uns bundesweit an verschiedenen Standorten. Fragen Sie uns zum Beispiel nach: Outplacement Düsseldorf, Outplacement Frankfurt, Outplacement Berlin, Outplacement Hamburg, Outplacement Stuttgart, Outplacement München oder Outplacement-Beratung in anderen Städten.
Fragen rund um Outplacement Beratung für Führungskräfte
Was ist Outplacement und wie lange dauert ein Outplacement-Prozess?
Outplacement-Beratung dient zur Unterstützung bei einer beruflichen Neuorientierung. Für Unternehmen ist es im Rahmen des Trennungsmanagements eine Alternative zur Kündigung von Arbeitnehmern. Haben Top-Führungskräfte dies als Bestandteil im Aufhebungsvertrag, übernimmt das Unternehmen die Kosten für die Outplacement Beratung als Unterstützung für Ihre Suche nach einem Job im Topmanagement.
Unserer Erfahrung nach dauert es im Durchschnitt acht bis neun Monate, bis unsere Klienten einen neuen Arbeitgeber gefunden haben. Das klingt nach einer langen Zeit? Diese Dauer der Jobsuche hängt von Ihrer individuellen Situation sowie dem Marktumfeld ab und resultiert aus mehreren Faktoren:
- Interessante Positionen sind bereits besetzt.
- Vakanzen sind nicht öffentlich sichtbar: Positionen in der Geschäftsführung werden nicht offen von Unternehmen ausgeschrieben, sondern nur über den verdeckten Stellenmarkt erreichbar.
- Interne Auswahlverfahren können in einem Unternehmen mehrere Monate dauern.
Was kostet eine Outplacement Beratung?
Im Falle einer Kündigung kann der Arbeitgeber die Kosten einer Outplacement-Beratung für den betroffenen Arbeitnehmer übernehmen. Dabei hängt die Höhe der Outplacement Kosten von der individuellen Gestaltung des Vertrags mit dem Unternehmen und dem Leistungsumfang ab. Oft können Führungskräfte im Rahmen der Kündigung die Bedingungen für ein Outplacement mit dem Unternehmen vereinbaren.
Wie funktioniert Executive Outplacement in Unternehmen, welchen Mehrwert bietet eine Karriereberatung dabei?
Viele Unternehmen in Transformations- und Restrukturierungsphasen suchen derzeit neue Lösungen für ihre Top-Führungskräfte. Im Rahmen eines Executive Outplacements setzen sie bei uns auf einen professionellen Partner, der die nächste Karrierephase ihrer Führungskräfte zielführend betrachtet.
Die Stärken von The Boardroom in der Zusammenarbeit mit namenhaften Unternehmen sind:
- Höchste Professionalität trifft auf maßgeschneiderte Flexibilität
Wir verstehen die unterschiedlichen Bedürfnisse von C-Level-Executives und setzen präzise darauf abgestimmte Maßnahmen, um Ergebnisse sicherzustellen. - Klare Fokussierung auf Stärken, Ziele und Markenwerte
Von der Analyse der Kernkompetenzen über das Herausarbeiten von Zielpositionen bis zur gezielten Ansprache passender Unternehmen – ein strukturierter Prozess, der Transparenz schafft. - Fundierte Diagnostik als Grundlage
Valide Tests und fundierte Einschätzungen unterstützen bei der realistischen Positionsbestimmung und bereiten gezielt auf Interviews vor. - Starkes Netzwerk
Zugang zu relevanten Unternehmenskontakten, Entscheidern und Partnern erleichtern das Matching und erhöhen die Chancen auf passende Senior Executive Positionen. - Erfahrung der Berater
Die Karriereberater bringen eigene Erfahrungen aus verschiedenen Führungspositionen mit, kennen den Druck, die Dynamik und die Entscheidungsprozesse auf höchstem Niveau. Daher sind sie wertvolle Sparringspartner.
Executive Outplacement schafft somit einen professionellen, fairen Übergang für Führungskräfte, schützt die Arbeitgebermarke der Unternehmen und erhöht die Erfolgsquote sowie Zufriedenheit auf beiden Seiten.