Klarheit für Ihren nächsten Schritt
Im Topmanagement ist Karriereplanung weit mehr als der nächste Jobwechsel. Es geht um Richtung, Wirkung und den bewussten Aufbau der Führungsposition. All unsere Klienten sind im Topmanagement sehr erfolgreich – mit jeden Höhen und Tiefen des Geschäftslebens, die sie erfolgreich mitgestalten durften. Nicht selten fragen sie sich meist ab Mitte 50: War das schon alles? Kann ich jetzt nochmal neu starten und wie?
Wir begleiten sie dabei – diskret, strategisch und auf Augenhöhe.
Wann ist Karriereplanung für Führungskräfte besonders entscheidend?
Erfahrungsgemäß erreichen viele Top-Führungskräfte früher oder später diesen Punkt, an dem die gewohnten Strukturen nicht mehr tragen. Sei es durch Veränderungen im Unternehmen, den Wunsch nach einer neuen Herausforderung oder die Vorbereitung auf ein Aufsichtsratsmandat: In solchen Phasen braucht es Klarheit und Orientierung.
Zudem stellen sie häufig fest, dass das Management ihres eigenen persönlichen Profils, ihres Netzwerks und der eigenen Potenziale in den vergangenen Jahren zu kurz gekommen ist. Doch wie geht es nun weiter? Eine fundierte Analyse der persönlichen Situation und eine klärende Antwort auf die Fragen “Was will ich? Was kann ich ich? Was mache ich als nächstes?” ist alleine meist sehr schwierig.
Wir bieten Ihnen einen vertraulichen Raum, um Ziele zu reflektieren, Perspektiven zu entwickeln und strategische Optionen für Ihre Zukunft zu definieren.
“Aus unserer Erfahrung in der Karriereberatung wissen wir: Der Prozess einer beruflichen Neuorientierung kann sehr lange dauern. Executives benötigen einen Sparringspartner, um effizient und zielgerichtet weiterzukommen.”
Attila Khan
Strategische Karriereplanung mit The Boardroom
In jedem Karriereweg gibt es Wendepunkte, die nach einer Neuausrichtung verlangen. Doch der nächste Schritt ist nicht immer offensichtlich. Bei The Boardroom sind unsere Klienten oft überrascht von den unentdeckten Möglichkeiten, die sich ihnen in den Gesprächen mit erfahrenen Sparringspartnern eröffnen. Wir begleiten Top-Führungskräfte individuell in jeder Karrierephase. Dabei erarbeiten wir strukturiert und zielgerichtet eine passende Karrierestrategie. Unser Ansatz:
Reflektieren
Wir analysieren gemeinsam Ihre aktuelle Situation, Ihre Werte und Ihre Wirkung als Führungskraft. Dabei beantworten wir essenzielle Fragen wie: Wo liegen Ihre Stärken? Was möchten Sie erreichen? Wo wollen Sie morgen stehen?
Definieren
Wir entwickeln klare Karriereziele und die passenden Strategien, um diese zu erreichen. So schaffen wir eine exzellente Basis für die gezielte Weiterentwicklung Ihrer Karriere im Topmanagement.
Umsetzen
Wir begleiten Sie bei jedem Schritt, von der Positionierung bis zur erfolgreichen Umsetzung. Dabei stehen Ihnen erfahrene Karriereexperten zur Seite, die selbst in Top-Positionen tätig waren oder sind sowie wertvolle Kontakte haben.
Top-Führungskräfte über die ZUsammenarbeit mit The Boardroom
Weitere Stimmen finden Sie unter Referenzen
Fragen rund um Ihre Karriereplanung im Topmanagement
Warum ist strategische Karriereplanung für Führungskräfte im Topmanagement wichtig?
The Boardroom begleitet viele Top-Führungskräfte mit strategischen Überlegungen auf dem Weg zu ihrer neuen Spitzenposition. Dabei unterstützen erfahrene Senior Executive Consultants mit eigener Topmanagement-Erfahrung die Klientinnen und Klienten professionell, strukturiert und zielgerichtet.
Aus diesen Beratungsphasen und Erfahrungen heraus, hat sich folgendes Vorgehen gut bewährt:
1. STANDORTBESTIMMUNG
Zunächst ist es ratsam, Ihre USP zu reflektieren und zu erarbeiten sowie Ihre Stärken und Schwächen zu analysieren.
2. VORBEREITUNG
Sodann legen Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele fest und überlegen Sie sich mögliche Zielpositionen und -firmen, die für Sie infrage kämen.
3. POSITIONIERUNG UND BEWERBUNG
Arbeiten Sie an Ihrer authentischen Positionierung durch aktives Selbstmarketing und setzen Sie Ihre Vermarktungs- und
Bewerbungsstrategie aktiv um.
4. NETWORKING
Weiterhin sollten Sie sich eine eigene Netzwerkstrategie erarbeiten. Zudem aktivieren Sie Ihre persönlichen Kontakte aus dem privaten Netzwerk sowie ihre beruflichen oder neu zu generierenden Kontakte anhand Ihrer erarbeiteten Zielfirmenliste.
4. ENTSCHEIDUNG UND NEUBEGINN
Zu guter Letzt, sollten Sie Ihre Entscheidung als Investition in Ihre Zukunft abwägen und sich auf anstehende Vertragsverhandlungen gründlich vorbereiten.
5. SPARRING UND MENTORING
Suchen Sie sich, möglichst schon von Beginn an, vertrauensvolle Personen, die Ihren weiteren beruflichen Weg unterstützen.
Neutrale Sparringspartner und Mentoren haben dabei einen objektiven Blick von außen. Sie können durch ähnliche Erfahrungen oder Kenntnisse wertvolle Ratschläge und neue Impulse geben.
Insgesamt kann die Bedeutung von strategischen Überlegungen für die nächsten Karriereschritte nicht hoch genug eingeschätzt werden. Denn ein durchdachtes Vorgehen ist der Schlüssel, um in einem wettbewerbsintensiven Umfeld sichtbar zu werden und Chancen zu ergreifen. The Boardroom möchte Top-Führungskräften nicht nur helfen, ihre nächsten Schritte zu planen, sondern sie auch dazu befähigen, ihre Karriere mit Zuversicht und Freude zu gestalten.
Worin unterscheidet sich The Boardroom von klassischem Coaching?
Ihre Vorteile mit The Boardroom als Executive Karrierepartner
- Bewährte Strategieplanung durch erfahrene Karriereexperten als Sparringspartner
- Persönliche Betreuung durch Berater mit eigener langjähriger Führungserfahrung
- Netzwerkzugang zu führenden Unternehmen und Entscheidungsträgern
- Diskrete, individuelle Beratung – maßgeschneidert für Ihre Situation und für Ihre persönliche Entwicklung
- Zugang zu exklusiven Events und Networking-Möglichkeiten auf Executive Ebene
Wie läuft ein Erstgespräch zur Karriereplanung ab?
Ihr nächster Schritt beginnt hier
Sie möchten Ihre Karriereplanung auf das nächste Level heben? Vereinbaren Sie ein diskretes Erstgespräch und gewinnen Sie Klarheit über Ihre nächsten Schritte im Topmanagement.
Weitere Impulse für Führungskräfte
