Beruflicher Neustart:
Tipps für Führungskräfte ab 50

Wie Führungskräfte ab 5o neue Chancen nutzen können

Die Ausgangslage: Erfahrung trifft auf Veränderung. Die Lebensmitte ist oft geprägt von einem reichen Schatz an Erfahrungen und Kompetenzen, die über Jahre im Berufsleben gesammelt wurden. Doch was passiert, wenn sich die Türen des bisherigen Berufsweges schließen und der Ruf nach Veränderung laut wird? Ein Neuanfang in dieser Lebensphase kann für Führungskräfte ab 50 sowohl beängstigend als auch befreiend sein.  

7 Tipps für einen beruflichen Neuanfang [nicht nur für Führungskräfte ab 50] 

1. Selbstreflexion: Die Basis für den Neustart

Selbstreflexion ist essenziell, um ein neues Kapitel aufschlagen zu können. In unseren Executive Coachings raten wir auch unseren Klienten, innezuhalten und eine Bestandsaufnahme durchzuführen:  

• Was waren die Höhepunkte der bisherigen Karriere?  
• Welche Fähigkeiten möchte man weiterhin nutzen?  
• Was sind die tief verwurzelten Leidenschaften?  

2. Marktanalyse: Chancen erkennen und nutzen

 Der Arbeitsmarkt ist ständig im Wandel, und mit der richtigen Strategie können sich auch in der Lebensmitte neue Türen öffnen. Aus Erfahrung wissen wir, dass Führungskräfte ab 50 viele Chancen entdecken können, wenn sie sich die nötige Klarheit verschafft haben. Eine gründliche Marktanalyse hilft dabei, Branchentrends zu erkennen und zu verstehen, wo die eigene Expertise am besten eingesetzt werden kann. Vielleicht gibt es Nischen, die perfekt zu den eigenen Fähigkeiten passen, oder neue Berufsfelder, die nach erfahrenen Topmanagern suchen. 

 3. Netzwerken: Neue Verbindungen als Sprungbrett

 Ein gut gepflegtes professionelles Netzwerk ist ein mächtiges Werkzeug, besonders wenn man einen beruflichen Neuanfang wagt. Es bietet nicht nur Unterstützung und Rat, sondern kann auch Türen zu unerwarteten Möglichkeiten öffnen. 

Es gibt viele Gelegenheiten, alte Kontakte zu reaktivieren und neue zu knüpfen. Networking-Events, Fachkonferenzen oder soziale Medien bieten ideale Plattformen, um sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und Unterstützung auf dem neuen Weg zu finden. 

4. Weiterbildung: Lebenslanges Lernen als Erfolgsfaktor

Lebenslanges Lernen ist ein Muss für jeden, der beruflich neu durchstarten möchte. Workshops, (Online-)Weiterbildungskurse, Zertifikate (bspw. Zertifizierung zum Aufsichtsrat von der Governance Akademie) oder sogar ein neuer Studienabschluss (z.B. an der Executive School der Universität St. Gallen) können die Weichen für eine erfolgreiche zweite Karriere stellen [mehr über Kooperationen zur Führungskräfteentwicklung / Vorteile für The Boardroom Klienten]. Neue Themen können ebenfalls als Chance gesehen werden. Führungskräfte ab 50, die bereit sind, sich beispielsweise mit neuen Technologien auseinanderzusetzen, können ihre Karriere in Richtung digitale Transformation lenken. 

5. Erfahrung: Fundament für neue Wege

Jahrelange Erfahrung in Führungspositionen ist ein unschätzbarer Vorteil, wenn es darum geht, neue berufliche Wege zu beschreiten. Diese Erfahrungen können als Fundament für neue Unternehmungen dienen. Sei es in einer beratenden Funktion, im Non-Profit-Sektor oder in einer ganz anderen Branche. Auch der Schritt in die Selbstständigkeit kann eine attraktive Option für Führungskräfte ab 50 sein, die nach Unabhängigkeit streben. Wichtig ist, für sich das richtige Geschäftsmodell auszuwählen sowie eine solide Planung und ein gepflegtes Netzwerk im Hintergrund zu haben. 

6. Gesellschaftliches Engagement: Gemeinnützigkeit als Bereicherung

Viele Führungskräfte ab 50 finden Erfüllung darin, ihre Kenntnisse für gemeinnützige Zwecke einzusetzen. Ehrenamtliche Tätigkeiten oder die Arbeit in Stiftungen können nicht nur der Gesellschaft etwas zurückgeben, sondern auch dem eigenen Leben einen neuen Sinn verleihen. The Boardroom kooperiert beispielsweise mit der Stiftung ‚“Manager ohne Grenzen“, in der lokale Entwicklungsarbeit mit Unternehmer- und Managementwissen gefördert und nachhaltig auf allen Kontinenten begleitet wird. 

 7. Mut zur Veränderung: Den Sprung wagen

Letztendlich erfordert ein beruflicher Neuanfang immer Mut. Denn man verlässt bekannte Pfade und wagt sich auf unbekanntes Terrain. Dieser Schritt kann nicht nur für Führungskräfte ab 50 beängstigend sein. Zugleich kann es aber auch unglaublich bereichernd sein. Wer bereit ist, Risiken einzugehen, wird oft mit neuen Erfahrungen und Erfolgen belohnt. In den Erfahrungsberichten unserer Klienten sind einige Inspirationen zu finden. 

Fazit: Beruflicher Neustart als Sprungbrett für eine zweite erfüllende Karriere 

Bei der Planung eines beruflichen Neustarts ist es für Executives wichtig, eine Balance zwischen den eigenen Leidenschaften und praktischen Überlegungen zu finden. Man sollte sich fragen, was einen wirklich erfüllt und wie diese Interessen in eine berufliche Tätigkeit im Topmanagement umgesetzt werden können, die auch finanziell tragfähig ist. 

Die Lebensmitte muss nicht das Signal für einen Rückzug sein, sondern kann der Startschuss für eine zweite Karriere sein, die genauso erfüllend – wenn nicht sogar erfüllender – sein kann als die erste. Mit der richtigen Mischung aus Selbstreflexion, Marktanalyse, Netzwerken, Weiterbildung, Erfahrung, Engagement und einer Portion Mut, können Führungskräfte ab 50 ihre berufliche Laufbahn erfolgreich neugestalten. Es ist nie zu spät, einen neuen Weg einzuschlagen und die eigene Zukunft aktiv zu gestalten.