Was ist ein verdeckter Stellenmarkt für Führungskräfte?

Führungskräfte sind in Unternehmen, gleich welcher Branche und Größe, begehrte Experten. Trotzdem scheint es oft so, dass es für diese Experten kaum offene Stellen gibt. Doch der Anschein trügt. Tatsächlich sind freie Stellen für Führungskräfte auf dem offenen Arbeitsmarkt nur selten zu finden. Das liegt vor allem daran, dass ein verdeckter Stellenmarkt für Führungskräfte besteht. Viele offene Stellen werden durch Networking vergeben und sind so auf dem offenen Arbeitsmarkt gar nicht zu finden. Ein verdeckter Stellenmarkt stellt für Führungskräfte bei der eigenen Karriereplanung und den individuellen Ideen eine besondere Herausforderung dar. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn Sie in eigener Sache und ohne professionelle Hilfe einen Jobwechsel im Topmanagement anstreben.

Verdeckter Stellenmarkt für Führungskräfte wird hohem Diskretionsbedarf gerecht

Studien haben gezeigt, dass mittlerweile gut 70 Prozent der Stellen für Führungskräfte nicht auf dem offenen Arbeitsmarkt preisgegeben werden. Das hat ganz unterschiedliche Gründe. Ein Grund ist der hohe Diskretionsbedarf, der mit der Führungsebene einhergeht. Um geeignete Führungskräfte zu finden, gehen Unternehmen besondere Wege. So suchen sie gezielt über Headhunter und Personalberatungen. Aber auch das Business Networking nimmt hier eine der Schlüsselpositionen ein.

Wir zeigen Ihnen Chancen des verdeckten Stellenmarkts

Sicherlich ist ein verdeckter Stellenmarkt für Führungskräfte auch Ihnen nicht ganz unbekannt. Doch ohne professionelle Unterstützung haben Führungskräfte in der Regel kaum die Möglichkeit, die damit verbundenen Chancen auch zu nutzen. Wir unterstützen Sie mit einem Executive Consulting bei The Boardroom dabei, sich einen Überblick über Ihre Karriereoptionen zu verschaffen. Dabei setzen wir auf ein einzigartiges Beratungskonzept mit einem erfahrenen und ebenso professionellen Team.