Executive Onboarding –
Optimale Einarbeitung in den ersten 180 Tagen als Top-Führungskraft

Erfolgreicher Start in Ihre neue Spitzenposition durch Executive Onboarding

Sie haben eine neue Top-Führungsposition? Herzlichen Glückwunsch! Sie sind in einem neuen Executive Job, eventuell auch in einem neuen Unternehmen und haben ein neues Team. In der entscheidenden Phase des Starts bzw. des Executive Onboardings kommt es nun auf jedes Detail an. Wie präsentieren Sie sich? Und wie gehen Sie mit schwierigen Führungssituationen um? Können Sie schnell Vertrauen im Team und neue Kontakte gewinnen? Eine strukturierte Reflektion während der Einarbeitung und ein neutraler Rat sind Gold wert.

SO UNTERSTÜTZEN WIR SIE BEIM EXECUTIVE ONBOARDING

Während der ersten 180 Tage sind wir Ihr exklusiver Sparringspartner und adäquater Ratgeber. Dazu gehören die Reflexion von konkreten Situationen im neuen beruflichen Umfeld und Ihrer Position im Unternehmen. Weiterhin unterstützen wir Sie bei der Vorbereitung von wichtigen internen und externen Terminen und dem zielgerichteten Aufbau von unternehmensinternen und externen Netzwerken. Sowie schließlich das positionsgerechte Sichtbarwerden in Ihrer neuen Leadership Rolle.

Executive Onboarding infografik

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The Boardroom begleitet Sie in den ersten 180 Tagen für eine optimale Einarbeitung als Top-Führungskraft.
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Executive Onboarding, CEO begrüßt Kollegin, neu im job

Executive Consultants

als Sparringspartner


Je höher in der Hierarchie, desto schwieriger, einen passenden neutralen Sparringspartner zu finden. Unsere erfahrenen Berater sind selbst aktuelle oder ehemalige Topmanager und langjährige Coaches. Sie wissen, worauf es ankommt. Gemeinsam mit Ihnen reflektieren Sie herausfordernde Situationen. So meistern Sie anspruchsvolle Aufgaben. Finden Sie Ihren Berater

Führungskräfte im Gespräch

Executive Coaching

eine Karriere lang


Innehalten, Nachdenken, Entscheiden, neu Ausrichten – das passiert in Ihrer Karriere immer wieder. Eine Karriereberatung oder ein Coaching ist daher nicht einmalig. Unsere Klienten und Berater bleiben auch danach oft noch über viele Jahre in Kontakt. Ob Fachthemen, die aktuelle Situation oder ein weiterer Karriereschritt: Diskutieren Sie dies im Führungskräfte Coaching.

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Starke Frau, executive onbaording

Das Unternehmen befindet sich in einer Krise und Sie als Topmanager in einer neuen Spitzenposition sollen das Ruder rumreißen. Keine leichte Aufgabe. Start in die neue Spitzenposition: So meistern Sie Krisensituationen

Eines ist sicher: Sicherheit gibt es nicht. Wir begegnen immer wieder Personen, Situationen oder eigenen Lebensumständen, die eine Jobveränderung mit sich bringen. Seien Sie gewappnet:  Resilienz als Karriere-Booster für Topmanager

Entwicklung Ihres Führungsstils

Wenn Sie als Senior Executive den Job wechseln und als neue Führungskraft einsteigen, haben Sie nur eine Chance für den ersten Eindruck. Bei der Einarbeitung gibt viele Aspekte zu beachten: Die ersten 100 Tage als Führungskraft.